Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. ¿Cuándo depositan la CTS de noviembre 2022? Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril (movibles) Día del Trabajo: 1 de mayo. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Los feriados nacionales están establecidos en el decreto legislativo 713, junto a otros feriados como semana santa, Día del Trabajo o fiestas patrias y son descansos remunerados. Capítulo II: Descanso en días feriados. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. “Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. DECRETO LEGISLATIVO N 713 CONCORDANCIAS: D.S. En ese sentido, este derecho está condicionado al cumplimiento del récord que se señala a continuación: Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional. Artículo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Según el artículo 10, el trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. (*) Artículo sustituido por el Artículo Unico de la Ley Nº 26331, publicada el  23-06-94, cuyo texto es el siguiente: "Artículo 7.- Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. El artículo 17 considera que el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: Una remuneración por el trabajo realizado; Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esto fue implementado el 1 de abril de este año por el Gobierno, “conforme a su política de fomento de la actividad turística como fuente generadora de empleo y desarrollo económico”. Tal como establece el Decreto Legislativo 713, los empleadores que incumplan con efectuar el pago correspondiente por concepto de feriados o con otorgar un descanso sustitutorio en su lugar. Elaboración y actualización de Plan y Protocolo para la vigilancia, prevención y control de COVID-19. e) El descanso previo y posterior al parto. ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA,Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. Artículo 3. 011-94-RR.PP., por el que se autoriza a los empleadores y trabajadores para que acuerden sustituir la fecha en que les corresponde gozar el descanso físico de los feriados no laborables. Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Contamos con equipos debidamente calibrados para el monitoreo de agentes que requiere por Ley 29783: Sonometría, dosimetría, monitoreo de iluminación, biológicos. 713 se hagan efectivos en la fecha correspondiente. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. Declárase el 9 de diciembre día feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas del país por conmemorarse la Batalla de Ayacucho, que consolidó la independencia de América´. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Artículo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Los feriados de Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Señor se celebrarán en la fecha respectiva. CONSOLIDAN LA LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO LEGISLATIVO Nº 713(*) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que, las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso. 012-92-TR por el que se dicta el Reglamento del Decreto Legislativo núm. Compartimos con ustedes el Código Penal del Perú (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... Fundamento destacado:3. N° 012-92-TR (REGLAMENTO) Artículo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. El descanso de los demás feriados . Además, te explicaremos las disposiciones de acuerdo con descanso semanal, de festivo y vacaciones. El descanso semanal obligatorio es de 24 horas consecutivas, como . Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Según el artículo 6, se estipula que hay feriados con descanso obligatorio. Artículo 13.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. PRIMERA.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo. La legislación peruana tiene el decreto legislativo 713. No te preocupes, nosostros estamos para ayudarte y asesorarte como parte de todos nuestros paquetes de homologación. Siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: Año Nuevo (01 de Enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (01 de Mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (8 de Octubre) Todos los Santos (01 de Noviembre) SEGUNDA.- Derogase las Leyes Nº 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley Nº 10908, la Ley Nº 13683, los Decretos Leyes Nº 18445, 21106 y 21187, la Ley Nº 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.(*). El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. 713, por el que se consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Sin embargo, el Poder Ejecutivo propuso que, por considerarse un día importante para la historia del país, esta fecha debería ser declarada como feriado nacional. Esta es la lista de feriados en el 2023: Año Nuevo: 1 de enero. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. Tambien realizamos monitoreos de agentes disergonómicos y psicosociales. 149 (Descanso semanal y feriados), Artículo 7.- Los feriados de Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Señor se celebrarán en la fecha respectiva. 101524-101525. Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial “El Peruano”. Lab. La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (07/11/1991) EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA . Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. 30288, de 15 de diciembre de 2014, que promueve el acceso de los jóvenes al mercado laboral y a la protección social. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario.”. El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. 10908, del 3 de diciembre de 1948, por el que se instituyó un régimen de participación de empleados y obreros en las utilidades de las empresas (Serie Legislativa, 1948-Perú 2 ... SL, 1953-Perú 1). ¿Qué se hace con los trabajadores que no disfrutaron el descanso vacacional? Perú. En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. ALFONSO DE LOS HEROS PEREZ-ALBELA, Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de encontrar que caso tienes más relevancia en tu búsqueda. Artículo 7.- Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha respectiva. ¿Cómo saber si estoy en planilla con número de DNI? De hecho, el artículo 13 especifica que no debe ser otorgado el derecho si el trabajador está “incapacitado por enfermedad o accidente”. Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), advirtió que en los feriados nacionales 2023 establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado. ?�K�L�~@��T @N�8�L��B4��>�|�"L �Ġ���DרA���[?�ˋQ9��yB��c;G��I��h�O݊�2uE?� �����$���5��r��@ ��A?���^\�9�ͦ>"8J���斫��;�Ή"�r@8Ǖb}+�T9��GG��gW�\�݋�y0|;��Y;%�Qs����wo�]|�.��s�u ��.j�XL��0U/׽_����R��e�rC��_�ʜ���� �a��m�>���)7.�^�R��B�v���S1P��8�*Pd-�1G�����$�O�\�劉(�9���0]�V�L&Lt���aP��px�1�>����i�ىH����c�:�O�(�q�i�O��!c@��� w��Ϭ�Ut&��T�{-��0�ƶm�DG̣�-������.�����4��b�+��� &p���&L?���U,oi�K��ܿ^��VBΗm�1���ˏ�d���Ϗf�tƟL��~��M@?�i'�~z�W/�M�A���B=¿r0�U�]�'�E_�?���ՙ?�~�p�W�nd7f��? Cabe mencionar que esto es una actividad obligatoria para los empleadores del sector privado en Perú. Otras consideraciones de descanso vacacional, La importancia de un control de asistencia en el decreto legislativo 713. Artículo 2.- Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Artículo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los 7 días del mes de noviembre de mil novecientos noventaiuno. Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. Artículo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. ¿Se pueden acumular o administrar los descansos consecutivos según el decreto legislativo 713? “Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. (*) Artículo modificado por la Única Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1405, publicado el 12 septiembre 2018, cuyo texto es el siguiente: “Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (El Peruano: 08-11-1991) DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 (El Peruano: 08-11-1991) Upload . Sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de dos formas: Para tener un control efectivo de los días de descanso del personal, es fundamental contar con un buen sistema de control de asistencia. Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. [Casación 33356-2019, Del Santa], Criterios para determinar que la hipoacusia tiene origen profesional [Exp. Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo. Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores. `м��vg�c�*�`7\��W�ת�}�^ l'�j��d;No��'T����*��J�����,��� ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI, TERCERA.- El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia treinta (30) días después de su publicación en el Diario Oficial "El Peruano". Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. Precio de dólar hoy en Perú: cuál es el tipo de cambio para este miércoles 7 de diciembre. Batalla de Ayacucho y consolidación de la independencia del Perú. Una remuneración por el trabajo realizado. Nuestros servicios son integrales dando a nuestros clientes la tranquilidad de pasar con éxito su proceso y brindándoles soporte en todo momento del proceso de Homologación. Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. Están dispuestos según el Decreto Legislativo 714, el cual fue modificado en diciembre de 2021 para añadir la conmemoración de la Batalla de Ayacucho el 9 de diciembre. Inicia un nuevo año y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te recuerda que en los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado; pero, ¿Cuáles son estas fechas? La última modificación se produjo tras la publicación de la Ley 31381, que modifica el artículo 6. El Decreto Legislativo 713 consolida la legislación de descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y tiene en cuenta los siguientes feriados nacionales: Asimismo, señala que, si un trabajador acude a su centro de labores en un feriado nacional, el sueldo diario percibido será el triple a su sueldo ordinario. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. LEGISLACIÓN 1. Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El portal jurídico más leído del Perú. . El acuerdo de reducción debe constar por escrito.(*). Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición alguna. N 713 (08.11.91), as como en los que se determine por dispositivo legal especfico. Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. No te preocupes en buscar los equipos necesarios para el monitoreo de agentes. ��&����wTV9���2�����L��q8p��y�E[s�%ڦT� =��2R�`�!�FJ��b�8^ =ǃg譧=�=���$�zp����i>k��[��9�����K�,�1�Af�ֲ|NJۑ��4����ȻH�|���F���3;c���k�8�Z���r� �ɡ�a��"���x��=.�4�U���[�9M���?Re�'�� �,�%l���A����D�,?s윖'�S�x�V����4^ ��:�˛F�f�4��͟��o��'3a2}��\�roN��D� �e@eZ�h�-��!������x���5]ɥ�肇�Qx�*��ӡ�7^O�c[]�n�� �|�}%�@F�]3i��*�G�}�{ ���umX��씇`i�G���� {gbo�b��n���l]u�6v De acuerdo con la relacin de das feriados no laborables, establecida por el artculo 6 del D. Leg. Inicia un nuevo año y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te recuerda que en los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N.° 713, el trabajador tiene derecho a un descanso remunerado; pero, ¿cuáles son estas fechas? SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Deja tu email y recibe las últimas novedades de Geovictoria. Para ello, los sistemas de. SUNAFIL ¿Cómo denunciar a una aerolínea si retrasaron o cancelaron tu vuelo sin recompensa alguna? Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. El acuerdo de reducción es por escrito. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. El texto de la norma está actualizado al mes de enero de 2022. Los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los días feriados señalados en el Decreto Legislativo N.° 713. Los feriados obligatorios, que se enumeran, son no laborables. Que, mediante Ley Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y. El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. . Sobre el descanso semanal obligatorio, el artículo 1 del decreto legislativo 173 estipula que el trabajador “tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. Consta de tres capítulos: descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados, vacaciones anuales. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador». El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Artículo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los 7 días del mes de noviembre de mil novecientos noventaiuno. Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Artículo 5.-Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. Publicado por Miguel Torres el 18 de mayo de 2021Deja un comentario, Decreto Legislativo Nº 713 – Actualizado 2022. También se derogan los artículos 9, 10, 11, 13, 15 y 17 del decreto ley núm. Decreto Legislativo 713 Descansos Remunerados. [Cas. DECRETO LEGISLATIVO 713 REGULACIÓN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuación precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Por acuerdo escrito entre las partes, pueden adelantarse días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro conforme a lo previsto en el presente artículo. El empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso o designar un día distinto al domingo para el descanso. Artículo 22.- Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono del íntegro de la remuneración vacacional. Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. ���d.��kb�$at˲����F�p,=. 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Que, mediante Ley  Nº 25327, el Congreso de la República ha delegado facultades al Poder Ejecutivo para que, mediante Decretos Legislativos, norme, entre otros aspectos, la consolidación de los beneficios que otorga la legislación laboral vigente; Que las normas constitucionales y la legislación laboral nacional consagran, entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las vacaciones anuales pagadas; Que, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, propendiendo a la modernización de sus normas y adecuándolas para convertirlas en instrumentos que alienten la productividad y con ello el desarrollo nacional; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Esto es posible gracias a una plataforma con información en tiempo real, donde podrás supervisar cuándo y dónde quieras. Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Trabajo y Promoción Social. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. Entre ellos se encuentran: Igualmente, por el día feriado no laborable, el trabajador debe percibir remuneración. 26331 por la que se dispone que diversos feriados en el artículo 7 del decreto legislativo núm. Mientras muchos peruanos planifican su descanso con viajes al interior del país, otros empleados deberán continuar con sus labores normales. Mediante la Ley 31381, el Gobierno decretó que este viernes 9 de diciembre será feriado para conmemorar la Batalla de Ayacucho. Los feriados son descansos obligatorios para el sector público y privado. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. Invitarte este Viernes 13 de Enero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos. El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. Los feriados de Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, Fiestas Patrias y Navidad del Señor se celebrarán en la fecha respectiva. 02197-2020, Lima], ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico? Artículo 9.- El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Por ello, la “remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso”. Además, según el artículo 9, “el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%”. Artículo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. ÚLTIMO: El profesor Leysser León dictará en curso de responsabilidad civil…, ÚLTIMO: El profesor Juan Espinoza dictará en curso de responsabilidad civil…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, ¿Qué es un contrato modal para obra determinada o servicio específico?…, Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por…. e) El descanso previo y posterior al parto. Este combate significó el enfrentamiento armado entre los patriotas y el ejército realista en la Pampa de la Quinua, exactamente en 1824. En esa línea, tal como establece el Decreto Legislativo 713, los trabajadores del sector público y privado que laboren durante las fechas declaradas como feriados tienen derecho a recibir una . El período vacacional correspondiente al año anterior; y. it. 03466-2019-PA/TC], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022], Servir: Comunicado sobre desvinculación de servidores civiles CAS. ACEPTAR, Texto Original (Diario Oficial El Peruano), CAPÍTULO I. Del descanso semanal obligatorio, CAPÍTULO II. De esta manera, solo restan tres en lo que falta del 2022: El 9 de diciembre será feriado a nivel nacional en conmemoración a la Batalla de Ayacucho. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. Artículo 12.- Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. La reciente modificación del Decreto Legislativo 713 a través de la disposición de la Ley 31530 ha establecido que, este sábado 06 de agosto de 2022, será feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas en conmemoración de la Batalla de Junín del 1824. c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones. El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. #NotaDePrensa | ¿Sabes cuáles son los feriados que deben ser remunerados para este año 2⃣0⃣2⃣3⃣? Artículo 16.– La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. CONCORDANCIAS:     D.S. c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día. El Peruano, 1991-11, núm. Decreto legislativo núm. Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. En los feriados no aplica la recuperación de horas dejadas de trabajar, a diferencia de los días no laborables. ¿Qué dice el decreto legislativo 713 respecto a la extinción del vinculo laboral? Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. Según el artículo 6 del Decreto Legislativo 713, los días feriados en el Perú son los siguientes: - Año Nuevo (1 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día . Así lo afirma el artículo 8, “los trabajadores tienen derecho a percibir la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo”. El artículo 6 del Decreto Legislativo 713, establece como días feriados no laborables, los siguientes: Año Nuevo (1 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (1 y 2 de abril) . Decreto ley núm. ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Igualmente, por el día feriado no laborable, el trabajador debe percibir remuneración, de acuerdo al artículo 8 del Decreto Legislativo: . Para este 2023 hay 15 feriados nacionales que deberán ser remunerados si los trabajadores laboran esos días. Conoce todos los detalles de la Ley 31530 que modifica el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 en el Perú este 2022. Artículo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo. El descanso semanal obligatorio es de 24 horas consecutivas, como mínimo, de preferencia el domingo. 5 0 obj Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. Conoce qué derechos te asisten y cuánto te corresponde por remuneración si trabajarás los feriados 8 y 9 de diciembre. Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Lab. Además, se debe tener en cuenta que la remuneración vacacional es equivalente al pago que debe percibir el trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. El resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario.                OTRAS CONCORDANCIAS. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a continuación: c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional. Decreto legislativo núm. Por ello, es necesario que implemente el Plan y Protocolos para reducir el riesgo de COVID-19 en el lugar de trabajo, previo al inicio de sus operaciones así como sus actualizaciones según normativas vigentes. La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. 48 (El descanso vacacional). 1503-2020, Cajamarca], Jurisprudencia del artículo 57 del TUO del DL 728.- Contrato por inicio o incremento de actividad, ¿Cuáles son los requisitos esenciales del contrato modal de inicio o incremento de actividad? ifO�u=�����7��=�X�kgi!��K~Q ��ћ��E������U��?���Q��̜T�#T, ��*�J����f��� CAPÍTULO I DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artículo 1º.- Alcances El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Foto: composición LR/La República, Precio de dólar hoy en Perú: cuál es el tipo de cambio para este lunes 9 de enero. Artículo 11.- El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fracción de servicios correspondiente. Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, Legislación sobre Descansos Remunerados [Decreto Legislativo Nº 713]. El 26 de diciembre, día posterior a la Navidad, fue declarado día no laborable para el sector público. Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Parte de los documentos que debe presentar el empreario, son aquellos referidos con el estado contable, financiero y la relación que tiene con sus proveedores. El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador. Pero, ¿cuáles son estas fechas?. Artículo 3º.- Trabajo en día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO) Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una _______ (*) Fecha de dación: 07.11.1991. h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. PRIMERA.- Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción Social se podrán dictar las normas complementarias y reglamentarias para la mejor aplicación del presente Decreto Legislativo. N 178-91-PCM R. N 168-92-EF-SUNAT EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: . Lista de días feriados nacionales: Año Nuevo: 1 de enero (llevado a cabo) Jueves y Viernes Santo: 6 y 7 de abril Así, podrás optar por el método que más te acomode para gestionar los días de descanso y tener toda la información necesaria. Si quieres conocer otros artículos parecidos a Decreto Legislativo 713 actualizado 2022: ¿Qué dice sobre el feriado 6 de agosto? Artículo 13.- El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. El otorgamiento de las vacaciones anuales estará condicionado al cumplimiento de un mínimo de jornadas de labor efectiva durante el año correspondiente. De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el día lunes, el descanso de ambos días se hará efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente. Report DMCA. San Pedro y San Pablo: 29 de junio. SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. [hubspot type="form" portal="7742864" id="bf0f627c-4f1c-4065-9072-e5fc618b34a7"]. Modifícase el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 en los siguientes términos: "Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: - Año Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) - Día del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Batalla de Junín (06 de agosto) A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Sin embargo, si se acuerda tomar un reposo sustitutorio, los empleados solo percibirán su jornal normal. No cometas errores, elaboramos la planilla de sueldos de su empresa, determinando los diferentes impuestos y contribuciones, con la pulcritud de cumplir con las prescripciones legales laborales, y manteniendo con absoluta discreción y reserva las remuneraciones del personal que labora en la Compañía. CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló el descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Que es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho . ¿Hoy es feriado en Perú, sábado 8 de octubre? Para ubicar de manera rápida el artículo que desea, presione Control+F y le aparecerá un recuadro en el extremo superior derecho para que escriba la palabra clave. Del descanso en dias feriados, Interrelación con modelos, doctrina y jurisprudencia. Actualizado cada día, vLex reúne contenido de más de 750 proveedores dando acceso a más de 2500 fuentes legales y de noticias de los proveedores líderes del sector. Artículo 14.- La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. Si los trabajadores presentan eso, tienen “derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%”. Los campos obligatorios están marcados con *. 4126, págs. Entrevista con…, Guido Croxatto: Todos los líderes que toman decisiones anti mercado son…. Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Para el artículo 4, “la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria. Inmaculada Concepción (08 de Diciembre) – Navidad del Señor (25 de Diciembre). De la misma manera, todas nuestras soluciones permiten generar reportes mensuales, semanales e incluso diarios. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. No te preocupes más por posibles fiscalizaciones de la Sunafil, multas por accidentes de trabajo ; contamos con la experiencia y las herramientas necesarias para trabajar con tu empresa y cumplir con todos los requisitos legales. 713, por el que se consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. 26136 por el que se regulan las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. CONCORDANCIAS:     D.S. N 012-92-TR (REGLAMENTO) D.S. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. Artículo 3.- Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes. Esto... Ley que regula los descansos remunerados en el régimen laboral privado (Decreto... Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. e) El descanso previo y posterior al parto. El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera: i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. Con cargo de dar cuenta al Congreso; Artículo 1.- El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. N° 040-2014-PCM, Art. Consta de tres capítulos: descanso semanal obligatorio, descanso en días feriados, vacaciones anuales. La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recuerda que todos los feriados nacionales establecidos por el Decreto Legislativo N° 713 refieren a un descanso remunerado para los trabajadores. d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.”. Artículo 6.- El descanso de los días feriados trasladables, a que se refieren los Artículos 6. y 7. del Decreto Legislativo, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizará en la misma fecha. Artículo 5.- Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores. Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. N 713, se dispone que los feriados sealados en el citado artculo se celebrarn en la fecha . Artículo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros SEGUNDA.- Deróganse las Leyes 3010 y 7515, 8881, 9049, los artículos 9, 10, 11, 13, 15, y 17 del Decreto Ley 10908, la Ley 13683, los Decretos Leyes 18445, 21106 y 21187, la Ley 23222 y demás normas complementarias, reglamentarias y conexas, así como las disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. fiesta de la inmaculada concepción moquegua, incoterms 2020 mincetur, arabia saudita vs egipto, manejo del riego y suelo en palto, empresas importadoras en lima, venta de terrenos en arequipa cerro colorado olx, chevrolet tracker costa rica, en que orden se toma un desayuno completo, evaluación psicológica integral, cursos de ciberseguridad gratis, cerveza cristal plaza vea, propuesta de valor de una crema, no puedo activar mi cuenta de intralot, municipalidad provincial de yarowilca, competencia trabajo en equipo martha alles,

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