___________________________________________________________ Concepto Derecho del Trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones sociales derivadas de la prestación de un trabajo libre, realizado por cuenta ajena y a situación de subordinación o dependencia. >Existen profundas brechas entre hombres y mujeres que generan una extendida discriminación por razones de sexo; brecha salarial y ocupacional que desconoce los derechos humanos de las mujeres. En este contrato se estipula una duración determinada, que puede ser de un día, un mes o un año, indistintamente. Cabe resaltar, que los trabajadores en Colombia actualmente laboran el lapso de 48 horas semanales según lo dispuesto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Sobrescribir enlaces de ayuda a la navegación, Tecnología de la información e industrias creativas, Fondos de capital privado, capital de riesgo, Redes de transmisión de energía y telecomunicaciones, Hidrógeno verde, una alternativa para el futuro de la energía en Colombia, Rating agencies Moody's, Fitch and Standard & Poor’s ratify their confidence in Colombia, Zonas francas en Colombia: actualizaciones y beneficios del nuevo decreto, Colombia Investment Summit 2021: el evento clave para promover la inversión extranjera directa en Colombia, Estas son las tres grandes razones para rodar producciones audiovisuales en Colombia, política de tratamiento de datos personales, 5 aspectos clave de la legislación laboral en Colombia, Calle 28 No 13A - 15 Piso 35-36 Bogotá - Colombia. LA LEY 864/2015 Declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo. Objeto. A continuación, te contaremos cómo se irán reduciendo las horas de las jornadas laborales en los próximos años. ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DE INCUMPLIR CON LAS NORMAS QUE PROTEGEN A LA MUJER Y CON AQUELLAS QUE PROMUEVEN SU RECONOCIMIENTO SOCIAL Y ECONÓMICO? Discapacidad en el mercado de trabajo en Colombia, Educación y capacitación para el fortalecimiento del empleo en Colombia, Informalidad del mercado laboral en Colombia, Inspección, Vigilancia y Control de Trabajo, Programas de generación de empleo en Colombia, Economía del mercado de trabajo de Colombia, Empresas de servicios temporales en Colombia, Observatorios regionales del mercado de trabajo en Colombia, Demografía del mercado de trabajo en Colombia, Estudios regionales del mercado de trabajo, Certificado de proporcionalidad ahora en línea, Exoneración de Contribuciones Especiales para CTA´S, Trámites y otros procedimientos administrativos - OPA, Informe global de participación ciudadana, Principios y derechos fundamentales en el trabajo, Instrumentos para la promoción del trabajo, Generación de empleo para la población vulnerable, Legislación laboral, Observatorio del Mercado de Trabajo, Salarios, jornadas y prestaciones sociales, Política de privacidad y proteccion de datos. Además, el horario laboral se puede distribuir en 5 o 6 días a la semana, con ciertas excepciones, las más relevantes son: Esta normativa se implementará de forma gradual en el país desde este 2023. • Confidencialidad: Los empleados deben mantener la confidencialidad de la información y los datos de la empresa. Las características esenciales del contrato laboral persisten, lo único que cambia en este tipo de contrato es la forma en la que se define la duración. Las normas de trabajo son las directrices establecidas por una empresa para asegurar que los empleados se comporten y trabajen de acuerdo con los estándares y expectativas de la empresa. Los cambios laborales establecidos por ley en el país que preside Gustavo Petro tendrán un impacto significativo a partir de este 2023. Resaltando que los empleados extranjeros que laboren en empresas colombianas tiene los mismo derechos y deberes laborales que los empleados de nacionalidad colombiana. Indubio pro operario: significa que tanto la... ...19-09-1985 |8,1 |Lázaro Cárdenas, Michoacán |México D.F., Michoacán, Guerrero, Jalisco, Colima |La cifra del Gobierno fue de 9,500 muertos; sin embargo, se cree que pudieron llegar a ser más de 45,000 sólo en la Ciudad de México. SalarioAuxilio de cesantía.Prima de servicios. NORMAS DE DERECHO LABORAL-Efecto general e inmediato/LEY LABORAL-No afecta situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores RETROACTIVIDAD Y RETROSPECTIVIDAD DE LA LEY PENAL-Distinción DERECHOS ADQUIRIDOS Y EXPECTATIVAS LEGÍTIMAS-Distinción DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA PENSIONAL-Requisitos para que se predique su existencia . De la relación de causalidad. ACEPTAR, Información jurídica, tributaria y empresarial, ... Tratados Internacionales aprobados por, ... 2006, publicada en el Diario Oficial de, ... MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE, Ley 1562 de 2012 Sistema de Riesgos Laborales - ARL, Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional, Estatuto Tributario de los Impuestos Administrados por la Dirección General de Impuestos Nacionales, Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN CIVIL nº T 1100102040002017-02273-01 de 23 de Febrero de 2018, Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública, Ley sobre el acoso laboral. Artículo 2°. Por medio de la Ley 2101 de 2021, el Gobierno nacional estableció una nueva jornada laboral de manera gradual para los colombianos, que no afectará el salario que devengue cada trabajador los. A nivel nacional y global fueron muchos los movimientos obreros de mujeres que trabajaban en el área textil para tener igualdad de derechos”, puntualiza la politóloga Melisa Monroy. Reducción de la jornada laboral 2023: ¿cuántas horas se trabajará en Colombia? Denuncias de acoso laboral, tutelas alegando tratos discriminatorios, denuncias penales e investigaciones por parte del Ministerio del Trabajo que pueden resultar en fallos costosos ordenando el resarcimiento de perjuicios, sanciones económicas altas, condenas por vía de tutela ordenando procesos de sensibilización en las empresas en materia de igualdad, discriminación y género y hasta penas privativas de la libertad. | |09-10-1995 |8,0 |Costas de Colima |Colima, México |Casi 100 muertos (algunos colocan 194 fallecidos) y miles de personas sin vivienda, afectando a Colima y Jalisco principalmente. Habilite los scripts y vuelva a cargar la página. ZONA DE AFILIADOS. Artículo 1°. Leyes Laborales. Estos son los aspectos que debe tener en cuenta sobre la ley laboral colombiana. Si los empleados deben trabajar más de la jornada máxima permitida, deben recibir un pago por las horas extras de la siguiente manera: las horas extras diurnas se remuneran con un recargo adicional del 25%, y las horas extras nocturnas (entre las 9:00 p.m. y las 6.00 a.m.) tienen un recargo del 35%. Los campos obligatorios están marcados con *. A este código se le han hecho algunas modificaciones en respuesta a las necesidades de cambio propias del mercado laboral. A cuánto subió el salario mínimo 2023 en Colombia | Desde cuándo aplica, quiénes lo cobran y más. | |21-01-2003 |7,6 |Frente a las costas de Armeria, Colima. de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada. El incumplimiento normativo de género conllevaría a riesgos legales (reclamaciones y consecuencias jurídicas) en distintos ámbitos. Matrícula de Arrendador N° 285 Sin embargo, en la sentencia C-1039 de 2003 se reconoció que la estabilidad laboral reforzada también busca proteger la unidad familiar como núcleo básico de la sociedad y brinda la especial protección constitucional que merecen los niños y niñas y las personas en condición de discapacidad. LEY LABORAL EN COLOMBIA Antecedentes de la Ley Laboral 6/12/1776 La Declaración de Derechos de Virginia, EU Es un documento que proclama que todos los hombres son por naturaleza libres e independientes y tienen una serie de derechos inherentes de los cuales no pueden ser privados. Cifras señalan que las mujeres sufren discriminación laboral y reciben salarios inferiores. ESTABILIDAD LABORAL PARA MADRES Y PADRES CABEZA DE FAMILIAEn un principio, solo se reconoció la estabilidad laboral reforzada a las mujeres cabezas de familia para promover la igualdad real y efectiva entre ambos sexos. Esta reducción en la jornada laboral sigue manteniendo lejos a Colombia de otras naciones de la región que cuentan con horarios de trabajo más reducidos como Chile con 30 horas semanales, Argentina con 35 y Brasil, Ecuador y Uruguay con 40. 223222 resultados para leyes laborales colombia, Procedencia: Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Penal, ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Este contrato se ve comúnmente en el sector de la construcción donde no se sabe con exactitud cual va a ser la duración del contrato. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, Código sustantivo del trabajo (1era parte). Legislación para el sector público y privado. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS. De hecho, durante el 2023 un total de 13 días festivos caen en ese día. INCENTIVOS PARA AQUELLOS EMPLEADORES QUE VINCULEN MUJERES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIAEL Decreto 2733 del 2012, reglamentario del artículo 23 de la Ley 1257 del 2008, define la deducción de impuestos para empleadores que contraten a mujeres víctimas y a adopten las medidas para garantizar su sostenibilidad económica. Asimismo, lo normado en la 2101 del 15 de julio de 2021, no debe repercutir ni en el valor de la hora ordinaria laboral ni los exonera de cumplir con sus obligaciones en favor de sus empleados. Gobierno aplaza la presentación de la reforma laboral para 2023: ¿Por qué? . Partiendo de lo que se ha logrado hasta hoy, sabemos que hemos avanzado algunos pasos. Dentro de los contratos laborales nos podemos encontrar con varias opciones ofrecidas por la norma, como lo son el contrato a término indefinido, contrato a término fijo, contrato por obra labor y, por último, un contrato de prestación de servicios, que, si bien no es laboral, comparte muchas características y ha sido objeto de varias discusiones doctrinales. • Prohibiciones: Los empleados deben abstenerse de actuar de forma inapropiada en el lugar de trabajo, como el uso de drogas, el consumo de alcohol y el acoso. Principios Se configura la discriminación de género cuando el acto que genera un trato desigual; se fundamenta en comportamientos que dan indicios de tratos desiguales -por razón de sexo, género, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica, orientación sexual- sin justificación razonable alguna. En Bogotá: 601 330 5043 Resto del país: 018000960020. Se aplicará paulatinamente y empezará este año con 47 horas laborales, en 2022 con 46 horas, en 2023 con 44 y en 2024 ya se aplicarán . Acá lo que va a determinar cuanto tiempo va a durar la relación laboral es la realización de la obra o labor encomendada. Publicado el 04 de enero de 2023. Entrar. En Colombia, la normatividad laboral es el conjunto de leyes, reglamentos y demás disposiciones legales que regulan el trabajo, los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. En Colombia la jornada laboral pasará de 48 a 42 horas semanales obligatorias, esto de acuerdo con la Ley 2101 del julio de 2021, con la idea de que la jornada laboral sea de 6 horas diarias y no de 8 como ha sido la norma durante varios años. Para celebrar un contrato de trabajo con una persona extranjera, es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador cumplir con los trámites migratorios necesarios (como el caso de solicitud de una visa de trabajo) y reportar el contrato ante Migración Colombia, mediante el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros (SIRE). Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales, establece: Artículo 1°. E-Mail: contacto@gjasesoresconsultores.com. Determinación de la causalidad. ddddddddddddddddddaasdasdasdeadddddddddddddddddddddddddddddd “Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Esta normativa se aplica para el año 2023 y se aplicará a todos los niños nacidos a partir de esa fecha. Contrato por obra labor Estas normas establecen los derechos de los trabajadores, así como el horario de trabajo, el salario mínimo, el reposo remunerado, la estabilidad laboral, el régimen de seguridad social y los beneficios sociales. Concepto de la Primacía de la realidad: lo que manda es lo que ocurre en la práctica o en la vida cotidiana. Incluye TODOS los beneficios de la SUSCRIPCIÓN ORO Y ADEMÁS • 52 Capacitaciones en el año (+ toda la biblioteca de sesiones anteriores). Normatividad Bienestar Laboral EN Colombia normatividad bienestar laboral en colombia la normatividad de bienestar laboral en colombia ha venido cambiando con. ...Comportamiento que se da en el ambiente laboral de una vez por semana o persistentemente durante el lapso de 6 meses aproximadamente, donde aquel subalterno se aprovecha de su poder o cargo para humillar, discriminar y debilitar al trabajador sin medio de defensa ocasionándole un riesgo para la salud mental y física, en pocas palabras propicia la restricción de los derechos civiles invocándolo a que renuncie o abandone el trabajo. La reducción de la jornada laboral entrará en vigencia a partir de este año que arranca, y aunque el panorama económico de la nación no es muy alentador por la gran cantidad de alzas que ya estamos experimentando, la reducción de una hora de trabajo a la semana puede ser interpretado como ‘algo es algo’. Horario de atención: La Base para que el desarrollo del Reglamento Parcial La LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT), publicado en la Gaceta Oficial Nº38596 del 3 de Enero del 2007 está debidamente fundamentada; en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), gaceta oficial extraordinaria N°5423 Viernes 24 de Marzo del 2000. La Ley 2101 de ese año estableció la disminución de la jornada laboral ordinaria de manera gradual luego de que hayan transcurrido 2 años desde que la norma entró en vigencia. 1. Fue el antecedente directo de la Declaración de los Derechos . LEYES Y NORMAS QUE FAVORECEN A LAS MUJERES EN COLOMBIA EN EL AMBITO LABORAL. La diferencia yace en la subordinación que existe en la relación laboral y prestación directa de la labor. (Ley 909 de 2004). En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. El. Estas normas se aplican a todas las relaciones laborales entre empleadores y empleados, como contratos de trabajo, indemnizaciones por despido, condiciones de trabajo, relaciones de trabajo, etc. Jorge Salazar Araoz # 171 Santa Catalina La Victoria. • Seguridad: Los empleados deben seguir todas las normas de seguridad y usar el equipo de seguridad adecuado. Desde el 15 de julio de 2023 la jornada ordinaria se reduce a 47 horas semanales. Equipo de Abogados Cuadro Legal. Y así, después de esto, el reconocimiento de los derechos laborales era cada vez más común y recurrente en la Legislación Colombiana, pero el cambio más relevante para la investigación que se está realizando es en 1919 cuando se expidió la ley 78 de 1919 sobre la negociación colectiva y el derecho a la huelga, solo para que después la ley 21 de 1920 prohibiera estos derechos a los empleados públicos, sin dar razones del porqué se tomó esa decisión, más tarde en la reforma constitucional de 1936 se le da la potestad a los trabajadores privados de conformar sindicatos y realizar huelgas en contra de sus empleadores para mejorar sus condiciones laborales, en 1944 la presidencia de Alfonso López Pumarejo prohibió la huelga para el régimen privado, después de su renuncia Alberto Lleras Camargo restableció este derecho para los trabajadores privados y 14 años después nace el Código Sustantivo del Trabajo como decretos que recopilaron todas las normas laborales hasta la fecha para unificar los derechos y deberes que acogen a los empleadores y empleados. A partir de este 2023 los colombianos empezarán a tener una reducción en la jornada laboral que actualmente rige con 48 horas obligatorias a la semana, según la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, que le dio luz verde a esta . Esto, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de . Precisamente, en un reciente informe de la Cepal sobre la materia, la principal conclusión que arrojó la agencia de la ONU es que en 2020 se perdió prácticamente una década de avances en términos de mejoras de ingreso y ocupación para las mujeres en Latinoamérica. Antes de invertir en Colombia es importante conocer su legislación en materia laboral, abarcando tanto los derechos del trabajador como los derechos laborales. Los campos obligatorios están marcados con, 5 CONSEJOS PARA LOGRAR UNA CONCILIACIÓN EXITOSA, LOS 5 CONTRATOS MÁS USADOS POR LOS EMPRESARIOS EN COLOMBIA, BLOCKCHAIN, ECONOMÍA DEL PRESENTE Y DEL FUTURO, Extensión de jurisprudencia del Consejo de Estado a terceros por parte de autoridades, El Defensor Del Pueblo, La Defensoría Del Pueblo y La Defensoría Pública, Política de Tratamiento de Datos Personales. En este contrato no se estipula una duración determinada. Estas normas tienen la finalidad de garantizar los derechos de los trabajadores y proporcionar un marco jurídico para la relación laboral. Descuentos, embargos y libranzas. Además, la Ley 50 también define los derechos laborales básicos de los trabajadores, incluyendo los derechos a la seguridad social, a la formación profesional, al descanso, a la libertad sindical y a la protección contra el despido injustificado. y Política de privacidad, © 2023 CompraRenta | Todos los Derechos Reservados. ¿Que regulan las normas del derecho laboral? Por: Juan Carlos García Sierra • Colombia.com, En el 2026 los trabajadores colombianos tendrán jornadas semanales de 42 horas. Decreto 1295 de 1994, por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Iniciativas Legislativas y Proyectos de Normativa. Te contamos cómo se hará efectivo, y qué dice la norma sobre la disposición que beneficia a los trabajadores. (Ley 100 de 1993), Decreto 1077 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Vivienda, Ciudad y Territorio, Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (Ley 1437 de 2011), Ley para la convivencia, la eficacia de la justicia y otras disposiciones (Ley 418 de 1997), Régimen de los servicios públicos domiciliarios (Ley 142 de 1994), Ley 1955 de 2019, por el cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. dddddddddaasdasdasdeaddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd Las normas del derecho laboral son un conjunto de normas y principios jurídicos que regulan el trabajo y el empleo en una organización. Acá lo que va a determinar cuanto tiempo va a durar la relación laboral es la realización de la obra o labor encomendada. Las Leyes laborales en Colombia han evolucionado enormemente desde que se inició su reconocimiento a principios del siglo XX, una fecha no muy distante a la abolición de la esclavitud que como consecuencia dejó muchas vacantes de empleo en todo el país, ya que anterior a esto se utilizaba a los . Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. ), que establece el sueldo mínimo que puede percibir una persona por el trabajo desarrollado. Las escuelas iuslaboralistas europeas fueron re- Las características esenciales del contrato laboral persisten, lo único que cambia en este tipo de contrato es la forma en la que se define la duración. Para lo cual se tuvo en cuenta la ‘carga’ que recae sobre ellas como cabeza de familia. Tamaño del archivo: 425.55 KB. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Copyright © Cuadro Legal | Todos los derechos reservados. A partir del cuarto año de entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales, conforme a lo establecido en el Artículo 2 de la presente ley”, anuncia la Ley 2101 del julio de 2021. Inmobiliaria en Manizales, Caldas. Desde este año se debe dar cumplimiento a la ley 2101 de 2021, la cual tiene como objetivo reducir la jornada laboral a 42 horas en cinco o seis días semanales . ¿ EL EMPLEADOR RESPONDE POR PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES SI NO AFILIA A SUS TRABAJADORES A SEGURIDAD SOCIAL? El Decreto 1477 de 2014. >El Ministerio del Trabajo promueve el cumplimiento de la Ley 1257 de 2008 y particularmente el decreto reglamentario del sector Trabajo el 4463 de 2011. Esta norma establece una clasificación de los tipos de acoso laboral con definiciones particulares que brindan protección frente a comportamientos violentos y/o discriminatorios contra las mujeres. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. El presidente de la República, Iván Duque, firmó la Ley 2088 de 2021, por la cual se regula el Trabajo en Casa en Colombia. liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1o. De esta forma, el país ya cuenta con elementos jurídicos para proteger el empleo en el marco de situaciones ocasionales como la generada por la pandemia del Covid-19. Pasados tres (3) años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. . Esto se ha dado para que las personas puedas disponer de más tiempo para su vida personal y compartir con su familia, así como también poder realizar actividades de ocio. Somos una firma de abogados con más de diez años de experiencia, cuyo origen es la ciudad de Medellín, creemos que la gestión de los riesgos jurídicos de las personas jurídicas y naturales es nuestra forma de aportar valor a la sociedad. Resultado del Motilón Noche del lunes 9 de enero, Resultado del Sinuano Noche del lunes 9 de enero, Plan tortuga en protesta por alzas el 10 de enero en Bogotá, Podría escasear el licor en Navidad: estas son las razones, Independientes siguen cotizando seguridad social sobre 40%, Excongresista pedía parte de sus salarios a trabajadores, Joven de primera línea en las Farc habría sido obligado, Presunta muerte de 3 personas por inhalación de gas, Gustavo Petro pronuncia emotivo discurso en Chile, Suspenden órdenes de captura de 3 disidentes de las Farc, Sur del país incomunicado por derrumbe en vías del Cauca, Tractomula cargada de cemento rueda por abismo en Santander, Decretos listos para eliminar 78 cargos de la Presidencia, Millonarios FC estaría cerca de fichar a un defensa central, Al fin se revelaría el "insólito" destino de Nairo Quintana, Somos la vitrina perfecta para ofrecer tus productos y/o servicios. Lunes - viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. jornada continua, Línea de orientación sobre CORONAVIRUS - COVID-19: Por estas razones, la protección se extendió a los padres cabeza de familia. • Productividad: Los empleados deben trabajar de manera eficiente y eficaz para alcanzar los objetivos y metas establecidos para su trabajo. Adicionalmente, las dos partes tienen la libertad de pactar una serie de beneficios adicionales que no son constitutivos de salario, como por ejemplo alimentación, vestuario o primas extralegales. Sobre la irrenunciabilidad salario mínimo.) notificacion por aviso codigo de procedimiento laboral. leyes laborales colombia Información jurídica, tributaria y empresarial Colombia | +57 (601) 489 69 50 Productos Contenidos Integraciones Entrar Date de alta leyes laborales colombia 222826 resultados para leyes laborales colombia Versión original Ley 1562 de 2012 Sistema de Riesgos Laborales - ARL Diario Oficial de Colombia . La finalidad de la ley 2101 que reduce las horas trabajadas es la de fomentar una mejora en la calidad de vida de los trabajadores del país, brindándoles más tiempo para el descanso, familia u otra actividad. Según lo establecido en la ley laboral colombiana, la jornada laboral ordinaria máxima es de ocho horas diarias y 48 horas semanales, que pueden ser distribuidas de lunes a viernes o lunes a sábado según previo acuerdo de las partes. MIRA TAMBIÉN: Bono 500 mil en Colombia: cómo se paga y quiénes son beneficiarios ¿EN QUÉ CONSISTE LA LEY QUE DECRETA CAMBIOS EN LA JORNADA LABORAL SEMANAL DE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS? "Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad". En otras palabras, el conjunto de normas que rigen la actividad laboral funcionan como un reglamento básico sin el cual sería imposible desarrollar una actividad productiva. Al hacer clic en el botón «INSCRIBIRSE», acepta los Condiciones de uso

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