Los suscriptores pueden ver una lista de resultados conectados a su documentos vía tópicos y citas encontradas por Vincent. Twitter. Al dar respuesta a la demanda, L.É.P.A. VISTOS: La firma Abogados Aliados en representación de D.M., presentan recurso de casación laboral, contra la Sentencia de 4 de octubre de 2011, dentro del proceso laboral Delys M. -vs- Clínica Boyd, S.A. La S., por motivos de economía procesal, procedió a revisar el recurso extraordinario para determinar si cumple con los requisitos legales previstos en la ley y la jurisprudencia. �ꇆ��n���Q�t�}MA�0�al������S�x ��k�&�^���>�0|>_�'��,�G! este trabajo era a domicilio suministrando equipos necesarios para desarrollar /CA 1 Scribd is the world's largest social reading and publishing site. /BM /Normal N° 9586 – 2009 Lambayeque infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere afectada por la misma pueda interponer el respectivo recurso de casación. Accede a más de 120 millones de documentos de más de 100 países, incluida la mayor colección de legislación, jurisprudencia, formularios y libros y revistas legales. Es así como se tuvo en cuenta por parte del Tribunal que se allegó copia del oficio de 16 de mayo de 2012, en el cual se notificó la revocatoria de la sentencia. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia del 14 de febrero de 2018 (MP Fernando Castillo Cadena; SV Gerardo Botero Zuluaga, Clara Cecilia Dueñas Quevedo). >> a pagar a ECOPETROL S.A. la suma de $116.969.937, la cual deberá pagar debidamente indexada teniendo como índice inicial el 24 de abríl de 2014, por las razones expuestas en la parte motiva de este proveído. - MODIFICAR la parte resolutiva de la sentencia proferida por el Juzgado Treinta y Nueve Laboral del Circuito de Bogotá D.C. con fecha 17 de octubre de 2018, la cual quedará integrada por dos ordinales así: Primero- DECLARAR PROBADA la excepción de prescripción frente a los dineros cobrados a los demandados LUIS EDILSON PACHÓN AGUDELO Y FÉLIX MARÍA GUTIERREZ RIVERA y como consecuencia ABSOLVERLOS de las pretensiones formuladas en su contra en el presente proceso por la empresa demandante, por las razones expuestas en la parte motiva de este proveído. con el fin de que se declare que se recibieron las siguientes sumas por parte de los demandados: Luis Édison Pachón la suma de $199.377.760, Jorge Jaime Mejía Carrasquilla $157.791.219. SEÑOR PRESIDENTE DE LA XXXXX SALA ESPECIALIZADA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD: XXXXXXX, en los seguidos contra XXXX SAC sobre Pago de Beneficios Sociales y Otros, ante Ud. en calidad de hermana. Emisor: SALA DE CASACIÓN LABORAL: . 21240. Nulidad De Resolución Administrativa - Reposición Laboral • CASACIÓN Nº 12771 - 2017 SAN MARTIN ...173 Materia: Proceso Especial. cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, prima de navidad, y Conviene recordar que la vía preferente de la tutela, establecida en el artículo 86 de la Constitución Política, permite a todo ciudadano acudir ante los jueces en busca de una protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que estos resulten amenazados o vulnerados por la acción u omisión de cualquier autoridad. 7, Tutela Jurisdiccional y debido proceso, Art. prima de vacaciones. Y, según la plataforma Justicia XXI, se ordenó cumplir a partir del 24 de mayo de 2012, por lo tanto, es claro que la exigibilidad de los dineros pagados en forma indebida surgió el 17 de mayo de 2012 luego, Ecopetrol contaba hasta el mismo día y mes del año 2015 para interrumpir el fenómeno prescriptivo. Pretende que la Corte case la sentencia del Tribunal, en sede de instancia Comunicaciones Poder Judicial. SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 98173 del 11-07-2022. Advirtió que la decisión fue comunicada al juzgado de primera instancia mediante el oficio No. Debes esperar unos minutos para que esta solicitud se procese, [vc_row full_width="stretch_row_content" css=".vc_custom_1611854801311{background: #000000 url(https://mlt0fukxnqz8.i.optimole.com/w:auto/h:auto/q:90/f:avif/https://colombia.redal.org/wp-content/uploads/2021/01/SENTECIAS-everglow.png?id=2887) !important;}"][vc_column width="1/6"][/vc_column][vc_column width="2/3"][vc_empty_space height="64px"][vc_empty_space][vc_empty_space height="78px"][vc_column_text css=".vc_custom_1611854263931{background-color: rgba(0,0,0,0.75) !important;*background-color: rgb(0,0,0) !important;}"], En este espacio encontrarán Sentencias de las altas cortes, relevantes en temas del derecho laboral, que pueden servir para, Contains spam, fake content or potential malware, Corte Suprema de Justicia, Sala Casación Laboral, Pagos constitutivos de salario y pagos no salariales, Tasa de reemplazo en el régimen de prima media puede llegar al 80% con independencia del número de salarios en el IBL, Competencias de los árbitros para fallar en equidad (recurso de anulación), Persona en situación de debilidad manifiesta no puede ser despedida sin autorización (estabilidad reforzada), Dependencia económica para acceder a pensión de sobrevivientes no tiene que ser exclusiva, Enfoque diferencial y perspectiva de género en la atención judicial de casos de acoso laboral, Requisito de convivencia de 5 años por muerte del afiliado, Compatibilidad pensión invalidez de origen laboral con la pensión de vejez, Empleador no puede despedir a huelguistas simplemente por haber participado en la huelga, No puede anularse el traslado de régimen a un pensionado, pero pensionado puede reclamanr indemnización de perjuicios a la AFP que no le suministró la debida información, Derecho a la pensión de vejez de mujeres transgénero, Derecho a la estabilidad laboral de persona en debilidad manifiesta por razones de salud, Condición más beneficiosa en materia pensional, Principio de favorabilidad en la interpretación de convenciones colectivas, Discriminación laboral y estereotipos de género. de cualquier falla desde sus hogares. y GISELA HENAO BENJUMEA contra la sentencia proferida el 1.° de junio de 2022 por la Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, dentro de la acción de tutela que promovieron contra SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLÍN, trámite extensivo al Juzgado Trece Civil del Circuito de la misma ciudad y a las partes e intervinientes dentro del proceso declarativo nº 2019-00226-00. Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de encontrar que caso tienes más relevancia en tu búsqueda. Magistrado ponente. 9 0 obj Se debe tener en cuenta, atendiendo a que ha quedado determinada la situación de informalidad en la que se ha tenido al demandante, realizando su función como chofer contando solo con un contrato verbal, sin haber formalizado en modo alguno su contratación; se debe señalar que, para determinar a cuál de las partes procesales le correspondía presentar las documentales aunque informales por las condiciones en las que se ha mantenido al demandante, cabe hacer una breve digresión sobre las cargas probatorias aplicables a esta incidencia procesal; dado que cuando hay hechos por probar, se tiene en principio la regla general: “quien afirma un hecho lo debe probar” (artículo 23.1, de la NLPT 29497); sin embargo, es factible también que opere la teoría de las cargas dinámicas considerada en la doctrina como aquella regla que establece que “corresponde hacer recaer el onus probandi sobre la parte que está en mejores condiciones profesionales, técnicas o fácticas para producir la prueba respectiva”; así lo señala también el Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el Expediente 1776-2004-AA/TC, refiriéndose acerca de la utilización de la prueba dinámica, en su fundamento 50.c., indicando que “(…) la carga de probar corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, según lo presenta el artículo 196 del Código Procesal Civil. Notificaciones Sala de Casacion Laboral 2022. 11001310503920160054000. El plazo se inicia a contar el día hábil siguiente a la notificación. DE SEGUNDA INSTANCIA. Dijo que esa disponibilidad no confería percibir una remuneración por trabajo �V��)g�B�0�i�W��8#�8wթ��8_�٥ʨQ����Q�j@�&�A)/��g�>'K�� �t�;\�� ӥ$պF�ZUn����(4T�%)뫔�0C&�����Z��i���8��bx��E���B�;�����P���ӓ̹�A�om?�W= En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, . Fundado hace más de 20 años, vLex proporciona contenido de alta calidad y un servicio muy intuitivo para abogados, despachos, instituciones gubernamentales y universidades de derecho alrededor del mundo. El plazo para interponer el recurso de casación laboral son 15 días. Rad. %���� Fallo del 1 de octubre de 2009, Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito La demanda fue presentada el 13 de mayo de 2016. La Sala resuelve la impugnación interpuesta por HÉCTOR FABIO HENAO FRANCO, LUZ E.B.S. De este modo se reconoció la relación laboral de un obrero de la municipalidad, declarando el pago de indemnización. Como lo establece en el artículo 36° inciso 2 de la NLPT, la infracción normativa se ha materializado conforme a lo siguiente: Se ha determinado que el actor desde el 01 de setiembre de 2008 ha venido laborando para la empresa XXXXX S.A. en merito a un contrato verbal, (motivo por el cual no contaba con un contrato de trabajo, ni estaba en planilla, por lo que no se le ha otorgado el pago de sus beneficios sociales) aplicándose indebidamente el Art. y el mencionado codemandado va desde el 01 de setiembre del 2008 hasta el 31 de  marzo del 2013 en mérito a una contratación verbal. Ludwig Álvarez entrega juguetes a niños de Santo Domingo Este. De esa manera, destacaron que no se valoraron las fotografías, el video aportado y en general los medios de convicción allegados al proceso, de los cuales se podía desprender con facilidad que la vía donde ocurrió el accidente se encontraba en construcción y que el conductor del camión fue determinante para la causación del daño, debido a que procedió a dar un giro hacia la derecha sin tomar las precauciones, invadiendo el carril de las motocicletas, tal y como se constataba del croquis. Advirtió que la decisión fue comunicada al juzgado de primera instancia mediante el oficio No. festivos, el descanso compensatorio, y las prestaciones legales y extralegales. En esa medida resulta equivocado fundamentar la queja constitucional en discrepancias de criterio frente a interpretaciones normativas o valoraciones probatorias realizadas por los jueces naturales, como si esta se tratara de una instancia más del proceso natural, y pretender así que el juez constitucional sustituya con su propia apreciación el análisis que al efecto hicieron los jueces designados por el legislador para tomar la decisión correspondiente en los litigios sometidos a su consideración. Las pruebas aportadas al proceso demuestran que se trabajo algún sábado, DE PRIMERA INSTANCIA. WhatsApp. y GLORIA TABARES RAMÍREZ contra la recurrente. La Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, mediante fallo de 10 de diciembre de 2019 al momento de resolver los recursos de apelación presentados por L.É.P. Bogotá, D.C., once (11) de julio de dos mil veintidós (2022). Bajo ese contexto procesal, los tutelantes aseveraron que la providencia del ad quem «[…] carec[ía] de pruebas para su sustentación [y] constitu[ía] un falso juicio de existencia por suposición; a diferencia del juicioso análisis del caso concreto realizado por el Juzgado […]». /op false Discriminación racial y lenguaje como mecanismo de discriminación, Traslado de docentes (límites al ius variandi), Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada, Estabilidad laboral reforzada para la pareja de mujer embarazada o lactante no trabajadora, Aplicación de la causal justa de despidoi por consumo de alcohol, narcóticos o drogas enervantes, Discriminación antisindical por incremento de salario únicamente a trabajadores no sindicalizados, Solidaridad entre contratante y contratista por accidente de trabajador (falta de afiliación al sistema), Condicion mas beneficiosa pensión de invalidez, Procedencia de la tutela para cobrar incapacidades laborales, Derecho a la igualdad de beneficios entre plan de beneficios y convención colectiva, Condicion mas beneficiosa en la pensión de invalidez, Indemnización sustitutiva para personas que cotizaron antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993, Descuentos máximos permitidos a salarios y mesadas pensionales, Debido proceso sancionatorio en materia laboral, Interpretación de la definición de accidente de trabajo, Estabilidad reforzada de mujer embarazada en empresa de servicios temporales, Derecho a la salud y vida digna de persona de la tercera edad (tratamientos prescritos por médico tratante), Asociación sindical, negociación colectiva y libertad de expresión, Pensión madre o padre de hijo con discapacidad, Trabajador en situación de discapacidad tiene derecho a la indemnización de 180 días por despido no autorizado, Obligación del empleador de conceder licencias (grave calamidad), Violación al derecho de asociación sindical mediante aplicación extricta y desproporcionada del reglamento interno, Potestad de terminar unilateralmente el contrato no puede violar asociación sindical, Pago de gastos de transporte a paciente que requiere valoración por Junta de Calificación de Invalidez, Calificación integral de la pérdida de la capacidad laboral, Facultad de despedir unilateralmente no puede violentar derecho de asociación sindical, Reconocimiento de la pensión como causa justa de despido, Despido por promoción de la negociación colectiva violenta derecho fundamental de negociación, Violación a la asociación sindical y negociación colectiva a través del pacto colectivo. Por lo anteriormente expuesto, respetuosamente solicito a la Sala de Casación Laboral de la Honorable Corte Suprema de Justicia, casar la sentencia por la suscrita acusada, emanada de la Sala Laboral del Tribunal Superior de… con fecha y en su lugar confirmar la sentencia de primer grado, emitida por el Juzgado… El abogado de parte demandada en el proceso se opuso a la prosperidad de la protección invocada, no obstante, no allegó poder para actuar como tal en este trámite excepcional. 35.- Requisitos de admisibilidad del recurso de casación, Art. Art. Los tutelantes orientaron el presente amparo a obtener la protección de sus garantías superiores al debido proceso, tutela efectiva y acceso a la administración de justicia, presuntamente vulnerados por la autoridad judicial accionada. Sala de Casación Laboral. Mediante auto de 12 de junio de 2017 se aceptó el desistimiento de la demanda respecto del señor J.J.N.M.. El Juzgado Treinta y Nueve Laboral del Circuito de Bogotá, al que correspondió el trámite de la primera instancia, mediante fallo de 17 de octubre de 2018 (fls. El plazo se cuenta desde la notificación de la sentencia objeto de recurso. Al mismo tiempo también tendrás una referéncia del grado de aceptación del caso. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, actúa según su especialidad como Tribunal de Casación, con facultades de seleccionar las sentencias objeto de su pronunciamiento, para los fines de unificación de la jurisprudencia, protección de los derechos constitucionales y control de legalidad de los fallos. El Juzgado Treinta y Nueve Laboral del Circuito de Bogotá, al que correspondió el trámite de la primera instancia, mediante fallo de 17 de octubre de 2018 (fls. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. Así tenemos, en el presente caso, que es el accionante al que normalmente  le corresponde la carga probatoria del hecho afirmado en su demanda, no obstante, es la parte demandada la que se encuentra en mejor posición para aportar la prueba respectiva, pues es ella, en su condición de empleadora, la que cuenta con toda la documentación pertinente respecto a la fecha en que el demandante inicio sus labores, debiendo apreciar el accionar de la demandada a efectos de aplicar el artículo 29 de la NLPT. condición de técnicos de planta cuando los requirió para laborar en jornadas . Concluyendo que el trabajador puede exigir Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. Sin embargo en el presente caso pese a que la XXX XXX S.A.C no ha cumplido con la exhibición de los documentos requeridos en su totalidad, se ha valorado los documentales exhibidos como si anterior a 21 de setiembre del 2009 la parte recurrente no hubiera laborado en dicha empresa, repercutiendo dicha valoración en el abono por el concepto de beneficios sociales a favor del demandante, así como en el régimen laboral en el cual estaría inmerso el recurrente, debido a que al considerar que el recurrente empezó a laborar en el 2009 cuando esta se encontraba acogida al régimen laboral agrario, se habría determinado que el actor por estar sujeto a dicho régimen no podría inquirir en el presente proceso los beneficios sociales correspondientes a un trabajador del régimen privado, sin embargo  la adecuación del régimen especial agrario no se debe presumir sino que se debe dar de modo concreto, más aun cuando el trabajador habría iniciado sus labores bajo el régimen laboral común, siendo un lineamiento básico del derecho laboral, de acuerdo al principio de continuidad laboral en el cual el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia en el tiempo y es resistente a los cambios eventuales producidos en su entorno. Magistrado ponente: Jorge Luis Quiroz Alemán. /op true %PDF-1.7 stream /OPM 1 Y, según la plataforma Justicia XXI, se ordenó cumplir a partir del 24 de mayo de 2012, por lo tanto, es claro que la exigibilidad de los dineros pagados en forma indebida surgió el 17 de mayo de 2012 luego, Ecopetrol contaba hasta el mismo día y mes del año 2015 para interrumpir el fenómeno prescriptivo. no la simple disponibilidad. Los suscriptores pueden ver una lista de todos los documentos que citan el caso, Los suscriptores pueden ver una lista de todas los versiones de la ley con las distintas afectaciones, Los suscriptores pueden ver todas las afectaciones de un caso. /Type /ExtGState Radicación n . SL4286-2022. Al respecto, es de verse en el presente proceso que el Colegiado omite la exigibilidad del artículo 23.2 de la NLPT respecto a la “aplicación que acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado…”  Debido a que la demandada no ha cumplido con la exhibición completa de los documentales requeridos, más aun cuando al principio de la relación laboral el actor se encontraba en una situación informal, pues al no contar con un contrato de trabajo escrito tampoco se encontraba en planilla, ni se le pagaban sus beneficios sociales reconocidos por ley, siendo posible el uso de otras planillas para cancelar la remuneración mensual del actor. Se solicitó entonces en dicha acción de tutela que procediera a reconocer y pagar de la misma forma y con la misma incidencia salarial que aplicaba a los trabajadores directivos que no se jubilaban con cargo a la Empresa y/o no tenían retroactividad de cesantías, el ingreso monetario fijado en virtud de la política de compensación salarial. En este sentido el Colegiado que conforma la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad debió sustentar su decisión en normas jurídicas expresas y aplicables al caso concreto, así como en la congruencia de estas normas con las documentales y medios probatorios, no habiendo considerado el contexto existente al momento del inicio de la relación laboral, en la cual no existía un contrato escrito, encontrándose el actor en una relación laboral informal, situación que se agudiza en el presente proceso al no presentar la documentación completa la parte demandada, pese a tenerla en su poder, debido a la actividad a la que se dedica,   lo señalado implica necesariamente que se revoque la decisión emitida en la Sentencia contenida en la Resolución N° 08 respecto a que esta revoca la sentencia en el periodo comprendido del 01.09.2008 al 20.09.2009, de igual modo revoca el pago de la bonificación por trabajo nocturno, gratificaciones y CTS. De la mismo forma la sentencia recurrida se debe revocar en el extremo que determina al actor como perteneciente al régimen laboral agrario, atendiendo lo solicitado la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de La República deberá ordenar el pago de un nuevo monto a abonar por concepto de los beneficios sociales detentados por el demandante, así como reformar el monto abonar por concepto de honorarios profesionales, teniendo en cuenta la naturaleza del proceso y la diligencia de la defensa técnica en su accionar. ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Art. aparecen algunos sábados, domingos y festivos del 2004 al 2007 y que no Así mismo, se solicitó se incluyera el estímulo al ahorro, y efectuando la correspondiente reliquidación, con incidencia en el salario y demás prestaciones sociales solicitaron el rembolso retroactivo desde que comenzó a pagársele el estímulo al ahorro. Conviene recordar que la vía preferente de la tutela, establecida en el, Presunción de existencia de la relación laboral, principio de congruencia de las sentencias, Iniciativas Legislativas y Proyectos de Normativa, Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Civil y Agraria. No dudes en ponerte en contacto con nosotros en caso de dudas. Descargue aquí el Boletín n.º 10 2022. Por consiguiente, dispuso que debía liquidarles retroactivamente todos los derechos legales y convencionalmente reconocidos, con fundamento en ese nuevo factor, ajustado de acuerdo con el IPC certificado por el DANE. Fundamento su decisión tras señalar que hubo una disponibilidad por parte de Gloria Tabares Ramírez no contestó la demanda. cual el trabajador se pone a disposición de dirección del empleador, de esta 34.- Causales del recurso de casación, Art. Daño moral por aflicción personal se . Sustento Factico de la Pretensión Casatoria, A.- DESCRIPCIÓN DE LA INFRACCIÓN NORMATIVA.-. Vincent. Pereira S.A.E; con el fin de que le se les reconociera el pago de los DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandada, Sociedad Agrícola Virú Sociedad Anónima, mediante escrito de dos de julio de dos mil diecinueve, de fojas doscientos doce a doscientos veintidós, contra la sentencia de vista de trece de junio de dos mil diecinueve, de fojas ciento noventa y siete a doscientos nueve, Diciembre 2022. Fundamentó sus peticiones en lo que interesa al recurso extraordinario, en que los Señores Jorge Jaime Mejía Carrasquilla, G.T.R., Luis Pachón Agudelo, F.G.R., interpusieron acción de tutela en su contra, cuyo conocimiento se radicó en el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Cúcuta. la sujeción a cargo del empleador. festivos, y el descanso compensatorio desde el 1 de enero de 2003, de instancia se había fijado que cada fin de semana se tenía un turno de 24 horas La acción se tramitó por un proceso ordinario laboral y se rige en consecuencia por lo dispuesto en el artículo 488 del CST y el 151 del CPTYSS. y prestaciones sociales. eran beneficiarios de la convención colectiva de trabajo suscrita entre la sólo serán susceptibles del recurso de casación las sentencias de segunda instancia cuya cuantía exceda 150 veces SMLMV. Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. PETITORIO: Recurro ante su despacho, dentro del plazo de ley, a fin de interponer recurso de casación contra la resolución de vista N° 08, en fecha 05 de Julio del presente año, que Confirma la Sentencia Resolución N° 05 pero Revocándola en el extremo del periodo laborado del 01.09.2008 al 20.09.2009, determinándose que el régimen . << Y DECISIÓN DE INSTANCIA, La tutela fue presentada el 18 de mayo de 2022 y por auto de 20 de ese mes y año, el, Mediante fallo de 1° de junio de 2022, la Sala de Casación Civil de Corte Suprema de Justicia negó la protección invocada al considerar que la motivación vertida en la providencia del Tribunal que revocó las condenas emitidas por el. pretensiones formuladas en contra. N° 608-2017, Lima, la cual establece que el demandante puede dar indicios razonables de la relación laboral invocada, habiendo cumplido la parte demandante con ofrecer su testimonial y la del señor XXXX XXXX XXXX XXX, además de solicitar la presentación de los documentales por parte de la demandada. La inaplicación del artículo 23 e inciso 2, conlleva no solo a la vulneración de un debido proceso, sino a la violación del derecho constitucional de tutela jurisdiccional efectiva. Sentencia de casacion laboral . CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL Magistrado Ponente: CAMILO TARQUINO GALLEGO Radicación Nº 36342 Acta Nº 06 Bogotá, D. C., dieciséis (16) de marzo de dos mil diez (2010) . Lee también: TC conoce 11 expedientes sobre revisión sentencias de amparo y casos jurisdiccionales; Decisiones con impacto social La sentencia núm. Sentencia 41998 24-08-2010. demandadas, carencia de acción, de causa y de derecho, y prescripción. Corte Suprema de Justicia, Sala Casación Laboral: Casación: SL8251/2014: Seguridad Social: Condicion mas beneficiosa en la pensión de invalidez: Corte Constitucional: Tutela: T . Las cuales sentaron criterio jurisprudencial relevante . En segunda instancia, mediante sentencia de 9 de septiembre de 2010, la Sala Laboral del Tribunal Superior de Cúcuta confirmó el fallo de primera instancia, por las mismas razones, salvo en dos puntos, entre ellos lo adicionó en el sentido de ordenar que se reliquidara también el ingreso base de liquidación pensional. SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 91536 del 26-10-2022. instaurado en contra de La Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S Acta No. N.º 6550-2006-PA/TC el Tribunal Constitucional, 5-A: Sentencia Casación Exp. En relación con la fecha de contabilización de la prescripción precisó la decisión de segunda instancia que se realizó teniendo en cuenta a partir de cuándo se hacen exigibles lo dineros que debían pagar los demandantes, y para ello acudió a lo dispuesto en el artículo 36 del Decreto 2551 de 1991 que dispone: Las sentencias en que se revise una decisión de tutela solo surtirán efectos en el caso concreto y deberán ser comunicadas inmediatamente al juez o tribunal competente de primera instancia, el cual notificará la sentencia de la Corte a las partes y adoptará las decisiones necesarias para adecuar su fallo a lo dispuesto por ésta. 139 inc. 3o, Principio y derecho de la función jurisdiccional la. PRIMERO: ACCEDER a las pretensiones de la demanda invocadas por ECOPETROL en contra de GLORIA TABARES RAMÍREZ, LUIS PACHÓN AGUDELO Y FÉLIX GUTIÉRREZ RIVERA, por las razones ya expuestas. REVOCANDO el extremo que declara INFUNDADA la pretensión en el periodo laboral comprendido del 01.09.2008 al 20.09.2009,  del mismo modo Revoque la Sentencia en el extremo que declara infundado el pago de la bonificación por concepto de: trabajo nocturno, horas extras, gratificaciones, vacaciones y CTS; así como en la revoque la modificación respecto a la suma de abono por beneficios sociales y la suma por honorarios profesionales. Es así como se tuvo en cuenta por parte del Tribunal que se allegó copia del oficio de 16 de mayo de 2012, en el cual se notificó la revocatoria de la sentencia. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. 30 Magistrado Ponente: FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ. horas extra diurnas y nocturnas, los recargos nocturnos, los dominicales y se opuso a las pretensiones y, en cuanto a los hechos los aceptó en su totalidad, I.SENTENCIA /AIS false a devolver la suma de $116.969.937, debidamente indexados desde el 24 de abril de 2014 teniendo en cuenta lo ya expuesto, al señor LUIS PACHÓN AGUDELO a devolver la suma de $199.377.760 indexados desde el 24 de abril de 2014 y al señor F.G.R. Actualizado cada día, vLex reúne contenido de más de 750 proveedores dando acceso a más de 2500 fuentes legales y de noticias de los proveedores líderes del sector. y Félix María Gutiérrez Rivera decidió: PRIMERO. /ca 1 Jesús Miguel Chanamé Arriola - 25 diciembre, 2020. En ese sentido es preciso explicar el agravio sufrido en los siguientes términos: Una de las pretensiones del recurrente en el presente proceso es pago de sus beneficios sociales de acuerdo al record laborado del 01 de setiembre del 2008 al 31 de marzo del 2013, situación a la que en aplicación del artículo señalado hubiese conllevado a que: acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, debiendo la demandada exhibir los documentales en su totalidad y no de manera parcial. Fundado hace más de 20 años, vLex proporciona contenido de alta calidad y un servicio muy intuitivo para abogados, despachos, instituciones gubernamentales y universidades de derecho alrededor del mundo. Sentencia de segunda instancia. “La infracción normativa refiere al error (o vicio) de derecho en que incurre el juzgador en una resolución; aquella determina que el caso sea pasible de ser examinado por medio de un recurso de casación, por cierto, en el caso peruano siempre que esté ligado por conexidad lógica a lo decidido”. Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Expresaron que por varios años los programaron para laborar turnos de lunes a, Institución Educativa Departamental San Bernardo, Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Corporación de Educación del Norte del Tolima, Tecnico en Apoyo administrativo en salud (2282043), Teoría de sistemas en las organizaciones (204016), Organizaciones, Gerencia E Innovación en Gestión Publica (109002), Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo (6112), Mantenimiento de equipos de cómputo (2402896), métodos de investigación (soberania alimentari), Técnico en contabilización de actiidades comerciales y microfinancieras, Cuadro Comparativo - Apuntes TEORIAS DEL APRENDIZAJE, Clasificación DE LOS Tipos Penales 2021 COLOMBIA COLOMBIA COLOMBIA COLOMBIA COLOMBIA, Formulación Estratégica DE Mercado PARA LA Empresa Panelitas LA Cabra, Capitulo 04 solucionario transferencia calor y masa cengel 4th ed, Linea DEL Tiempo DE LA Neuropsicología Desde EL Siglo V Hasta Elsiglo XXI, Evolución histórica de la contabilidad en sus diferentes etapas, Informe factores que afectan la actividad enzimatica de la amilasa salival, 431889026 372360109 Linea del tiempo de la farmacologia pdf, Tarea 1-Reconocimiento del curso Camilo Bajonero 22, Tarea Fase 1 Prestación de Servicio Social Unadista, 46 modelo de carta de renuncia voluntaria, Fase1 Reconocimiento del curso Psicología Social, Teoría Humanista - administracion teorias, Plantilla - Fase1 teoria de sistemas (Unad), Salzer, F. - Audición Estructural (Texto), AP03 AA4 EV02 Especificacion Modelo Conceptual SI, Guía de actividades y rúbrica de evaluación - Unidad 1- Paso 2 - Marco legal de la auditoria forense, AUTO Admitiendo LA Contestacion DE LA Demanda, Sentencia Procesal- Pronunciamiento Indigena, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023, Fundación Universitaria Juan de Castellanos, Derecho Constitucional General (Derecho I). Por. 6 0 obj La accionada da respuesta y se opone a las pretensiones manifiesta que en su que superaban la ordinaria laboral, les reconoció el pagos, los salarios, las Al mismo tiempo también tendrás una referéncia del grado de aceptación del caso. Las sentencias del 2022 están presentadas con un nuevo formato que facilita la búsqueda y el estudio de la jurisprudencia más recientes, permitiendo a las y los usuarios escudriñar en menor tiempo y con mayor precisión el contenido fundamental de las decisiones. Los suscriptores pueden ver una lista de todos los documentos que citan el caso, Los suscriptores pueden ver una lista de todas los versiones de la ley con las distintas afectaciones, Los suscriptores pueden ver todas las afectaciones de un caso. N° 728, aprobado por D.S. asuntos de índole laboral, ya sea a través de la acción de tutela directa, o de manera subsidiaria a un proceso judicial, como en el caso de la "acción de tutela contra sentencia judicial" en los supuestos de violaciones al derecho fundamental al debido proceso. VISTOS: en audiencia pública, . La cita de la sentencia anterior que se usa como precedente es la siguiente: [ ] cuando las partes no estipulen expresamente que la prestación . Laboral 4311; Casación 3234; Normas legales 3141; Civil 2739; Constitucional 2640; Recurso de Nulidad 1554; Humanidades 802; SOBRE NOSOTROS. ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. 4o del TUO del D. Leg. Sostuvieron que la decisión mayoritaria del Tribunal se fundó en una serie de conjeturas relacionadas con supuestas infracciones reglamentarias por parte de las víctimas, las cuales, a su juicio, carecían de sustento probatorio, pues se apoyaron en lo manifestado por las demandadas y no en las pruebas obrantes en el expediente. N° 53255. - MODIFICAR la parte resolutiva de la sentencia proferida por el Juzgado Treinta y Nueve Laboral del Circuito de Bogotá D.C. con fecha 17 de octubre de 2018, la cual quedará integrada por dos ordinales así: Frente a la excepción de prescripción la juez de primera instancia no la declaró probada puesto que, como no se contempla en la legislación laboral este tipo de acciones, debe asimilarse a la señalada en el, La acción se tramitó por un proceso ordinario laboral y se rige en consecuencia por lo dispuesto en el. cinco días semanales, cada una de 8 horas. horas extra diurnas y nocturnas, recargos nocturnos, dominicales y festivos, Recurso de casación interpuesto por Diego Sepúlveda Bedoya, Carmenza Gutiérrez Jaramillo, María Piedad Valencia Mejía y Nohora Cristina Oliveros Díaz, contra la sentencia del 1 de Octubre de 2009, proferida por la Sala Laboral de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, en el proceso instaurado en contra de La Empresa de . Expresaron que por varios años los programaron para laborar turnos de lunes a Laboral de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, en el proceso RECURSO DE CASACIÓN: Número de sentencia: SL4286-2022: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. Absolvió a la Empresa de Telecomunicaciones de todas las De la mismo forma la sentencia recurrida se debe revocar en el extremo que determina al actor como perteneciente al régimen laboral agrario, atendiendo lo solicitado la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de La República deberá ordenar el pago de un nuevo monto a abonar por concepto de los beneficios sociales detentados por el demandante, así como reformar el monto abonar por concepto de honorarios profesionales, teniendo en cuenta la naturaleza del proceso y la diligencia de la defensa técnica en su accionar. domingo, los cuales excedían la jornada ordinaria en 2 días más de trabajo, claro el error en que incurrió el tribunal. El recurso de casación es un medio de impugnación extraordinario, donde la II.SENTENCIA En este espacio encontrarán Sentencias de las altas cortes, relevantes en temas del derecho laboral, que pueden servir para argumentar la defensa en casos específicos. Lima, catorce de julio de dos mil veintidós. Descargue aquí el Boletín n.º 10 2022. ir arriba. Actualizado cada día, vLex reúne contenido de más de 750 proveedores dando acceso a más de 2500 fuentes legales y de noticias de los proveedores líderes del sector. Defensa ante la demanda de nulidad de acto jurídico de contrato de ... Descargar código civil peruano en PDF y word, Deduce nulidad de auto que liquida pensiones de alimentos devengadas, Adjunto voucher de pago de pensión de alimentos, Contestación de demanda de nulidad de acto jurídico, Denuncia por el delito de libramiento indebido, Artículo 236: Parentesco consanguíneo – Análisis del código civil, ¿Chismear es delito? Poder Judicial publica principales sentencias de la Suprema Corte de Justicia del 2022. Y, como consecuencia del trámite de tutela se le ordenó que, en el término de cuarenta y ocho (48) horas siguientes, procediera a aplicar a cada uno de los más de doscientos trabajadores que habían interpuesto la acción de tutela, el beneficio económico como un factor salarial. �x������- �����[��� 0����}��y)7ta�����>j���T�7���@���tܛ�`q�2��ʀ��&���6�Z�L�Ą?�_��yxg)˔z���çL�U���*�u�Sk�Se�O4?׸�c����.� � �� R� ߁��-��2�5������ ��S�>ӣV����d�`r��n~��Y�&�+`��;�A4�� ���A9� =�-�t��l�`;��~p���� �Gp| ��[`L��`� "A�YA�+��Cb(��R�,� *�T�2B-� Relatoría Sala de Casación Laboral. comprendió a todos los meses del año, lo cual no se había tenido en cuenta Esta Sala ha estimado que lo anterior sólo acontece en casos concretos y excepcionales, con las actuaciones u omisiones de los jueces que violenten en forma evidente derechos constitucionales fundamentales, lo cual, se ha dicho, debe ponderarse con otros principios del Estado Social y Democrático de Derecho, especialmente, los concernientes a la cosa juzgada y la autonomía e independencia judicial. en el séptimo fundamento de la Casación Laboral número 12290-2014 TACNA, ha precisado que: "(…) los contratos sujetos a modalidad se definen como >> Vea aquí las Providencias notificadas por Estado de la Sala de Casación Laboral. De esta manera manifiesta que en los días laborados por los accionantes solo 11 Ley 1010 de 2006, Pensión de sobrevivientes a pesar del divorcio cuando ha sido producto dfe violencia contra la mujer, Indemnización de perjuicios ocasionados por enfermedad laboral causada por acoso laboral, Contenido y alcance asociación sindical, libertad de elección y organización de estructura administrativa, naturaleza del cargo de Fiscal, Entidades del sistema no pueden imponer barreras administrativas para el pago de incapacidades laborales, Derecho de asociación sindical de servidores y contratistas del Estado, Acoso laboral. Se dejó constancia de no haberse aportado más pronunciamientos. SEGUNDO: CONDENAR a la demandada G.T.R. En lo que interesa al recurso extraordinario, el Tribunal consideró como problema jurídico a dilucidar si le asiste la obligación de reintegrar los dineros objeto de la demanda y sí se encuentra prescrita dicha obligación. Indemnización por despido arbitrario y otros PROCESO ORDINARIO-NLPT. ACEPTAR, Información jurídica, tributaria y empresarial, La Sala resuelve la impugnación interpuesta por, ° de junio de 2022 por la Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, dentro de la acción de tutela que promovieron contra. por falta de habitualidad no se constituye. Decide la Sala el recurso de casación interpuesto por la EMPRESA COLOMBIANA DE PETRÓLEOS (ECOPETROL S.A.) contra la sentencia proferida por la Sala Laboral de Decisión del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá el 10 de diciembre de 2019, en el proceso que instauró L.É.P., FÉLIX MARÍA GUTIÉRREZ RIVERA, J.J.M.C. /SA true La Sala de Descongestión N° 1 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia defendió la legalidad de su decisión, para lo cual adjuntó una copia de esta y explicó que "valoró las pruebas obrantes en el proceso en aplicación a la normatividad vigente y la jurisprudencia atinente al caso concreto." [70] 47. suplementario, pues para ello era necesaria una actividad productiva. Estados - Traslados - Edictos - Actas de reparto - Fijación en lista - Avisos - Ordenes del día. EXPEDIENTE                       :              Nro. /N 3 MODELO DE RECURSO DE CASACIÓN MATERIA LABORAL Juicio Nro. La Sala Laboral Transitoria de la misma corte Superior de Justicia, . n�3ܣ�k�Gݯz=��[=��=�B�0FX'�+������t���G�,�}���/���Hh8�m�W�2p[����AiA��N�#8$X�?�A�KHI�{!7�. Los suscriptores pueden acceder a la versión informada de este caso. De otro extremo si se ha valorado la documentación presentada por la demandada como un cumplimiento total respecto de su carga probatoria, teniendo como resultado que, al no aparecer en las planillas presentadas, sino que aparece recién en las planillas de pago de fecha 21 de setiembre del 2009,  generando dicha documentación incompleta certeza para el colegiado, respecto a la fecha de ingreso a trabajar del demandante, del mismo modo pasan por alto que la parte idónea para presentar  los medios probatorios en su totalidad sobre la fecha exacta en la que el actor entro a laboral a la XXXX SAC es precisamente esta empresa.

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