Desde un enfoque diferente, Llamas Rembao et al., (2019), midieron el efecto del impuesto sobre la renta en los salarios de los trabajadores mexicanos según sexo y por horas trabajadas. In A. Pascal (Ed. Tenjo, J., Ribero, R., & Bernat, L. (2006). de lectura. Segundo, se presentan los resultados de las funciones de Mincer estimadas para cada género y para el total de la muestra, todas con ajuste de selección. PDF | On Jun 15, 2019, Psi Cli Nataly Loor and others published Brecha salarial de género en los graduados de tercer nivel en el ecuador: Evidencias … In Unproductive Labour in Political Economy (Vol. Biltagy, M. (2014). SSRN Electronic Journal. Con la metodología propuesta por Juhn et al. En promedio, sus resultados fueron que las mujeres y los indígenas ganaban aproximadamente 13% y 12% menos que los hombres y los no indígenas, respectivamente, solo por el hecho de no pertenecer a dichos grupos poblacionales. The Review of Economics and Statistics , 65(4), 570. https://doi.org/10.2307/1935925. https://doi.org/10.2307/1912352, Heckman, J. J., Lochner, L. J., & Todd, P. E. (2006). American Economic Review, 62, 659-661. Cuadernos de Trabajo Temáticos, 6. https://doi.org/10.1177/0891243210389813, Bergmann, B. R. (2011). Ella señaló que, según ONU-Mujeres, la brecha salarial de género es del 23% y que las mujeres generarían el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial a … Palgrave Macmillan UK. Conclusions: We conclude that discrimination against women is the main cause of gender wage inequality in the Ecuadorian labor market. Görlich, D., & Grip, A. Y aunque hay muchos logros y avances sin precedentes hasta hoy, lamentablemente ningún país ha alcanzado la igualdad de género. Y aunque esta información esté plagada de “ruido” estadístico y de creencias a priori, sí les permite a los empleadores predecir la productividad del trabajador (Rivera 2013; Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). **y* indican significancia estadística al 1% y 5%, respectivamente. Por último, confirmaron que la mayor parte de la brecha se explicaba por diferencias en los retornos, con la excepción de 1990. λ Alrededor del 55% de los hombres de la muestra son jefes de hogar, mientras que tan sólo el 25% de las mujeres tienen ese rol en el hogar. Para la clase baja, el 48% responde que las mujeres se dedican más que los hombres a las tareas domésticas, sin embargo, entre la clase media-alta la cifra se reduce hasta el 33%. Según Maradona y Calderón (2000), el sesgo de selección proviene en gran medida de las mujeres que tienen un salario de reserva más alto o que tienen costos de oportunidad más bajos de estar en casa, o de aquellas con características que les dificulta conseguir un empleo. (1974). https://doi.org/10.2139/ssrn.1815933, Ayala, V. (2017). Evolución de la brecha salarial de género en México. Melly, Blaise. Desafortunadamente, como reconoce la misma organización, el progreso para cerrar la brecha salarial ha sido lento por lo que el cumplimiento de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible están comprometidas (OIT, 2019). 307-458). Keywords: Gender, Wage differentials, Discrimination, Econometrics, Ecuador. β Siguiendo a Ospino et al. Sin embargo, las mujeres no pueden todavía decidir sobre su cuerpo, acceder a las mismas opciones laborales que los hombres o tener el mismo nivel de representación que los hombres en los órganos políticos. Estos autores realizaron un meta-análisis con 104 investigaciones relacionadas al tema de discriminación de género. Análisis semiparamétrico de la brecha salarial de género en el Ecuador, Human Capital: A theoretical and Empirical Analysis, Investigaciones sobre género y desarrollo en Colombia, Topics in Middle Eastern and North African Economies, The Microeconomics of Income Distribution in East Asia and Latin America, Tendencias mundiales del empleo de las mujeres, Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador, Micreconomics of Income Distribution Dynamics in East Asia and Latin America, Handbook of Research on Gender and Economic Life, La corrección del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea, Women in Labor Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges, Estimating the causes and consequences of gender wage discrimination in Ethiopia, Indigenous Peoples, Poverty and Human Development in Latin America, Estimación del sesgo de selección para el mercado laboral de Mendoza, Estimation of Counterfactual Distributions using Quantile regression, La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial, Brecha de ingresos entre géneros (Comparación entre el Gran Buenos Aires y el Noroeste Argentino), Etnia y género en el mercado laboral ecuatoriano: cuatro aplicaciones empíricas para la descomposición salarial, Mujeres y trabajo en América Latina: Desafíos para las políticas laborales, Analítika : Revista de Análisis Estadístico, Revista de Economía, Facultad de Economía, Universidad Autónoma de Yucatán, Wage Disparities and Occupational Intensity by Gender and Race in Brazil: An Empirical Analysis Using Quantile Decomposition Techniques, Investment in Human Capital. El Trimestre Económico, 81(323), 619. https://doi.org/10.20430/ete.v81i323.125. SEGUIR. Desde otra perspectiva, Machado y Mata (2005) sugieren estimar distribuciones salariales marginales usando regresiones cuantílicas en las distribuciones contrafactuales, mientras que (B Melly, 2006; Blaise Melly, 2005) propone el uso de funciones de distribución incondicional estimadas a través de regresiones cuantílicas. DiNardo, J., Fortin, N. M., & Lemieux, T. (1996). In Economics of Education (Second, pp. H Counterfactual decomposition of changes in wage distributions using quantile regression. Esto significa que las tasas impositivas tienen un impacto sobre la brecha salarial de género en México. Characterization of Inequality Changes through Microeconometric Decompositions: The Case of Greater Buenos Aires. El resto del artículo se estructura de la siguiente forma: la primera sección describe la revisión de la literatura, la cual se divide en dos secciones, teórica y empírica. La brecha en economía, por … (1998). En el contexto de brecha salarial género, este sesgo se produce porque generalmente las mujeres que participan en el mercado laboral no son una muestra aleatoria sino que presentan ciertas características que las hacen más propensas a participar. Approaches toThe economics of discrimination . El 65% respondió afirmativamente, cifra que se eleva hasta el 72% entre las que sólo tienen estudios básicos, 71% entre las mujeres de clase baja y 75% entre las mujeres en edad profesional (de 35 a 50 años). The Role of Education and of Research, Visor de artículos científicos generados a partir de XML-JATS4R por, https://doi.org/10.1177/001979390706000201, http://repositorio.usfq.edu.ec/bitstream/23000/6514/1/131449.pdf, http://www.luc.edu/orgs/meea%5Cnhttp://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=ecn&AN=1493691&site=ehost-live, https://doi.org/10.1007/s13524-012-0151-7, https://doi.org/10.4067/S0718-88702010000100003, https://doi.org/10.1177/001979399905300107, https://doi.org/10.1108/S1049-2585(2009)0000017015, https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.01.003, https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2015.12.014, https://doi.org/10.1016/S0169-7218(11)00407-2, https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2005.10.001, https://doi.org/10.1016/S1574-0692(06)01007-5, https://doi.org/10.4337/9780857930958.00024, https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199665853.003.0007, https://doi.org/10.1007/s00181-007-0143-4, https://doi.org/10.14254/1800-5845/2018.14-1.3, https://doi.org/10.1007/s00181-005-0251-y, https://www.nber.org/books-and-chapters/schooling-experience-and-earnings, https://doi.org/10.1007/s11125-015-9357-y, https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Mujeres-y-trabajo-en-América-Latina-Desafíos-para-las-políticas-laborales.pdf, https://doi.org/10.1111/j.0950-0804.2005.00256.x, https://doi.org/10.1016/B978-0-08-033379-3.50011-5. Celiberti, L., & Ardanche, M. (2011). La autora analizó las diferencias salariales entre los trabajadores del sector público y privado formal-informal utilizando la metodología de Fortin et al. (2010). Las primeras diferencias las encontramos al cruzar por sexo. Empirical Economics , 30(2), 505-520. https://doi.org/10.1007/s00181-005-0251-y, Mincer, J. https://doi.org/10.4324/9781315620893-12. On the Decomposition of Wage Differentials. In Handbook of Research on Gender and Economic Life (pp. Jemberie, M. (2017). Estimaron que en el año 2014 las mujeres asalariadas obtuvieron en promedio el 83.9% del salario promedio que reciben los hombres, lo que representa una brecha de 16.1%. Hernández, P., & Méndez, I. Para Blinder (1973), el segundo término expresa la diferencia entre cómo la ecuación de salarios de los hombres valora las características de las mujeres y cómo la ecuación de las mujeres realmente las valora. Borjas, G., & Van Ours, J. En comparación con sus madres, el 20% de las mujeres cree que su calidad de vida ha mejorado mucho, el 20% bastante, el 43% poco y el 10% nada. Cabrera, D., Espinoza, E., & Mazaira, Z. Para el caso de Argentina, Gasparini et al. A quantitative theory of the gender gap in wages. Objective: Estimate the components that determine the gender wage gap in the labor market of public and private employees in Ecuador. En general, la evidencia empírica recopilada indica que efectivamente existe una brecha salarial de género en los mercados laborales alrededor del mundo y que parte de ella se atribuye a discriminación. Primero, se muestran los resultados del modelo de participación laboral, el cual es necesario para corregir el sesgo de selección por el método de Heckman. En el 2019, Ecuador descendió de la posición 41, que ocupaba en 2018, a la 48, alcanzando su puesto más bajo de los últimos 10 años y con un promedio … Vale la pena mencionar que la mayoría de estas investigaciones abordan el problema desde un enfoque meramente descriptivo. ) WebViolencia de Género. El sesgo por selección muestral ocurre cuando en una función de salarios las variables que explican el salario influyen en la decisión de trabajar o no y, en consecuencia, la muestra considerada en la regresión sólo incluye a aquellos que participan en el mercado laboral. Ecuador. - La encuesta nacional sobre relaciones familiares y violencia de género contra las mujeres es una operación estadística; que tiene la finalidad de medir … Es más, según los autores, si existe una brecha salarial es en contra de los hombres. Por clase también hay una gran diferencia, pasando del 17% de mucho en la clase baja al 41% entre la clase media-alta. Men and women wage differences in Spain and Poland. WebDownloadable! λ Asimismo, J. Heckman, Lochner, y Todd (2006) señalan que suponer que el logaritmo de los ingresos laborales se relaciona linealmente con la educación y de manera cuadrática con la experiencia, ha mostrado que se incurre en una incorrecta especificación de la relación entre los salarios, la educación y la experiencia, lo cual puede conducir a conclusiones inadecuadas sobre la brecha salarial y posiblemente sobredimensionar la discriminación; 3) No considera el problema de selección muestral (Heckman, 1979). Por último, el modelo general revela, mediante la variable dummy, que el salario promedio por hora de los hombres es 8.9% más alto que el de las mujeres. Weichselbaumer, D., & Winter-Ebmer, R. (2005). OIT. (Ed.). Los campos obligatorios están marcados con, Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. Esta teoría sienta sus bases metodológicas en la teoría neoclásica, por lo que asume que el salario está determinado por la productividad marginal del trabajo, lo que a su vez implica que las diferencias salariales entre los trabajadores son producto de un proceso heterogéneo de inversión en capital humano. Nicaragua está al frente, Argentina en el puesto 34 y el principal país es Islandia. 65-144). Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. Encuentran que la brecha salarial presenta forma de U, Logaritmo del salario por hora (promedio), Factores no observables (Efecto discriminación), Logaritmo del salario por hora sin discriminación (promedio). La brecha salarial de género es de 20% en América Latina y el Caribe, Datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), La brecha por factores observados puede ser mayor que 0.85 y la brecha por discriminación no difiere entre los dos mercados laborales y está en el orden del 90%, Descomposición Oaxaca-Blinder con sesgo de selección, Estimó que la discriminación fue de 20% para los asalariados y 21% para los no asalariados en siete ciudades de Colombia. Heckman, J. J. La escasa evidencia empírica para el Ecuador sobre la brecha salarial de género empleando técnicas de descomposición del ingreso con ajuste de selección es lamentable, porque como muestran estudios para otros países, estas técnicas permiten una mejor estimación de la brecha salarial de género así como de sus determinantes, lo cual es relevante para el diseño de la política pública. (1993); DiNardo et al. Por el contrario, el enfoque de la discriminación laboral señala que la diferencia o brecha salarial a favor de los hombres se atribuye principalmente a la discriminación, que ocurre cuando los salarios y oportunidades para los trabajadores con iguales niveles de educación, experiencia y otras características productivas en los mismos trabajos, son diferentes debido a su raza, género, nacionalidad u otros atributos personales. Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. WebEl 58% de la brecha económica se ha cerrado hasta ahora y aunque registra una mejora marginal desde la edición previa a la pandemia, el organismo estima que tomará 267,6 … Hace 50 años llegamos a la Luna; en la última década, se ha descubierto nuevos ancestros humanos y se ha podido fotografiar un agujero negro por primera vez. Ospino, C., Roldán, P., & Barraza, N. (2010). A literature review. Bourguignon, F., & Ferreira, F. (2007). En otras palabras, la discriminación basada en gustos o preferencias ocurre cuando los agentes (principalmente los empleadores) están dispuestos a pagar un costo laboral más alto para evitar contratar o compartir el espacio laboral con individuos pertenecientes a determinados grupos sociales (Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). Estimaron que las brechas salariales entre hombres y mujeres se han reducido de 15.1% para el año 2007 a 10.1% para el año 2012. En lo referente a los grupos educativos, la oferta laboral de hombres y mujeres con estudios de secundaria es la de mayor participación, 45.93% y 31.41% respectivamente, sin embargo, las mujeres con educación superior y de posgrado tienen mayor participación (32.81%) que los hombres con esos niveles educativos (22.33%); es decir, que la oferta laboral de los hombres es primordialmente de trabajadores con baja escolaridad y la de las mujeres con alta escolaridad. Econometrica , 47(1). Por lo anterior, el propósito de esta investigación fue estimar la brecha salarial de género y analizar sus componentes para el caso del Ecuador. WebEl Índice Global de Brecha de Género tiene como objetivo medir esta brecha en cuatro áreas clave: salud, educación, economía y política. Routledge. Otro estudio de brechas salariales para el caso de México fue realizado por Rodríguez (2019). 804. (2019). En esta sección se presentan los principales resultados de esta investigación13. Etnia y género en el mercado laboral ecuatoriano: cuatro aplicaciones empíricas para la descomposición salarial. 83-102). CEPAL. es la covarianza de los factores no observados que afectan la participación laboral y aquellos factores no observados que afectan el salario (Ospino, Roldán, y Barraza 2010). es el logaritmo natural de los ingresos laborales, World Development, 34(2). Siguiendo el método de Heckman (1979), para corregir el sesgo de selección se debe incluir el término de corrección de error en las funciones salariales para hombres y mujeres de manera independiente de la siguiente forma: donde Arulampalam, W., Booth, A. L., & Bryan, M. L. (2007). Por lo tanto, ignorar este problema puede generar que las conclusiones sobre la brecha salarial y la discriminación de género sean equivocadas ( J. J. Heckman 1979; Hernández y Méndez 2005). representa el componente de capital humano de los trabajadores, tales como educación, experiencia, y otras variables de control; Originality: This paper provides evidence on gender wage inequality based on a decomposition method with correction for selection bias. La ENEMDU se reporta de manera trimestral y contiene información sobre las características del mercado laboral del Ecuador. Juhn, C., Murphy, K., & Pierce, B. Industrial and Labor Relations Review , 60(2), 163-186. https://doi.org/10.1177/001979390706000201, Atal, J., Nopo, H., & Winder, N. (2009). Los primeros constituyen la parte de la brecha salarial que se explica por la diferencia en las dotaciones o características de hombres y mujeres y, el segundo la parte que se debe a la diferencia en las retribuciones o premios a las dotaciones. El primero fue desarrollado por Becker (1957), quien consideró que la discriminación de mercado está vinculada netamente con la productividad, por tanto, define la discriminación por parte de los empleadores como “el rechazo a contratar una persona con un valor de producto marginal más alto que su costo marginal”. Utilizando datos de censos de población entre 1990 y 2010 aplicaron un método semiparamétrico con corrección de selección y estimaron que, en promedio, la brecha salarial de género disminuyó en el período de análisis, alcanzando un 6% en el año 2010. L En la segunda se agrega una transformación de las probabilidades individuales de trabajar con la forma de un ratio de Mills como variable explicativa y se evalúa su significancia estadística. Perrotta, C. (2018). Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador. donde los subíndices “i” y “j” representan a los trabajadores y coeficientes, respectivamente. El número de hombres que se sienten incómodos asesorando a las mujeres está creciendo. X ECOCIENCIA, 3(4), 1-26. Journal of Political Economy , 101(3), 410-442. Journal of Labor Economics, 21(4), 887-922. https://doi.org/10.1086/377026. Salardi, P. (2012). Personas de 18-65 años de edad con empleo en el sector público o privado. 28 may 2020. El género en Ecuador es una variable compleja que forma parte de los contextos sociales, culturales, económicos y políticos en Ecuador. En suma, en Ecuador sólo unos pocos trabajos han estudiado específicamente el problema de la brecha salarial de género. Por ejemplo, Ayala (2017) utilizó una variación del método Tobit III con la descomposición de Blinder-Oaxaca y datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) para diciembre de los años 2007, 2013 y 2016. Schultz, T. (1971). Según la teoría del capital humano, el salario que recibe el trabajador está determinado por su dotación de características productivas (años de escolaridad, experiencia laboral, capacitación, entre otras) por lo que de existir diferencias salariales entre trabajadores se deberían únicamente por las diferencias en sus dotaciones de capital humano. La brecha salarial … (2000). Women in Labor Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges. Piras, C. Además, el modelo general muestra que los hombres tienen un salario por hora promedio mayor que el de las mujeres. Estimación de la brecha salarial entre hombres y mujeres: un análisis por cuantiles para el Ecuador. es el término de corrección de error (inversa del ratio de Mills) y Patrinos (Eds. La teoría del capital humano desarrollada por Schultz (1963), Becker (1964) y Mincer (1974) plantea que los individuos invierten en sí mismos a través de la adquisición de educación, entrenamiento y capacitación, alimentación, salud, etc., lo que eleva su ingreso futuro al incrementar su productividad (Woodhall, 1987). Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. La realidad actual de las mujeres en Ecuador, en términos de autonomía económica, se caracteriza por la persistencia de brechas de desigualdad … WebLa brecha salarial de género en Ecuador se encuentra en un 20 % La representante de ONU Mujeres en Ecuador, Bibiana Aído (c); Andra Merino (d), del proyecto tejedoras de … WebRecopilación de todo lo publicado en Ecuavisa sobre Brecha de género. (2008). Occupational attainment and gender earnings differentials in Mexico. n La corrección del sesgo de selección en los análisis de corte transversal de discriminación salarial por sexo: estudio comparativo en los países de la Unión Europea (pp. New Evidence on Sex Segregation and Sex Differences in Wages from Matched Employee‐Employer Data. Por último, recomiendan que no hay necesidad de corregir por sesgo de selección, lo cual sugieren es un indicador de la reducción de la discriminación de género. Los hombres ganan más en toda la distribución por cuantiles. 177-212). En suma, existen diversos métodos para descomponer las diferencias salariales de los trabajadores, pero como ya se mencionó, en esta investigación empleamos la metodología Blinder-Oaxaca, la cual puede ser generalizada fácilmente para controlar el sesgo de selección muestral, que es uno de los principales problemas presentes en las regresiones salariales. (2008). H The Journal of Human Resources , 23(3), 279-295. Además, hallaron que las diferencias en ocupaciones e industrias, así como en roles y división del trabajo son importantes. https://doi.org/10.2139/ssrn.1821916, Oaxaca, R. (1973). (1993). es la parte de la ecuación atribuible al sesgo de selección y es producto de las distintas pautas de incursión en el mercado laboral que tienene los hombres y las mujeres. X https://www.nber.org/books-and-chapters/schooling-experience-and-earnings. El coeficiente de la variable edad tiene signo en el grupo de los hombres, esto significa que mientras más años de edad tenga el individuo es menos probable que se emplee en el sector público o privado. El propio significado de brecha de género ya nos dice qué mide esta; la brecha de género mide la diferencia entre hombres y mujeres en el acceso a recursos, … Human Capital: A theoretical and Empirical Analysis. El problema de la brecha salarial de género ha ganado protagonismo a partir de la segunda mitad del siglo XX debido a que mujeres en todo el mundo, en particular en América Latina, se han incorporado al mercado laboral de manera creciente, sin embargo, las condiciones laborales que encontraron no son las más favorables, desencadenando que sufran desempleo, informalidad y, relegación en ocupaciones de baja jerarquía, valor social y retribución económica (OIT, 2019). Schultz, T. (1963). (2008). Además, mostraron que los salarios promedios de los hombres fueron superiores que el de las mujeres en los años 1986, 1992 y 1998. El primero registra la parte de la brecha salarial que es debido a las diferencias en las dotaciones entre hombres y mujeres. En la literatura sobresalen las siguientes tres teorías que explican la brecha salarial de género5: la teoría del capital humano (G. Becker, 1964; G. S. Becker, 1962; Mincer, 1974; Perrotta, 2018; Schultz, 1971); la teoría de la discriminación laboral6, en esta última destacan dos modelos: el modelo de gusto por la discriminación -taste based- (G. Becker, 1957) y el modelo de la discriminación estadística -statistical discrimination- (Aigner y Cain, 1977; Arrow, 1972; Phelps, 1972) y, por último, la teoría de la segregación del mercado laboral. Elsevier. Un vasto número de investigaciones se han dedicado a estimar la brecha salarial de género para diferentes países y períodos empleando diversas técnicas. (2005). Finalmente, la lambda es estadísticamente significativo en el modelo estimado para las mujeres, lo que quiere decir que existe problema de selección y que de no corregirse se estaría subestimando el salario de las mujeres. Espinoza, N, & Sanchez, L. (2009). Sin embargo, la CEPAL también mostró que en las últimas décadas la brecha salarial de género se ha venido reduciendo, puesto que en 1990 el salario promedio de las mujeres representaba el 71.8% del de los hombres y en 2014 el 83.9% (CEPAL, 2016). 102-115). β (2018). En la literatura se encuentran varias explicaciones para la desigualdad salarial. La comparación con sus abuelas es más notable. The Free Press. Las mujeres de clase baja son las que más han visto afectada su vida profesional pasando del 71% entre la clase baja, al 64% de la clase media-baja, al 58% de clase media y el 27% de las mujeres de clase alta que, especialmente por su situación económica, han podido compaginar su situación en el hogar con su desarrollo profesional. En este estudio se aplica la metodología de descomposición de Blinder-Oaxaca con ajuste por selección muestral de Heckman (1979) lo que permite contribuir a la evidencia empírica actual sobre la magnitud y determinantes de la disparidad salarial entre hombres y mujeres en el Ecuador. Las variables empleadas para los modelos empíricos son: La variable dependiente es logaritmo natural del salario por hora, dado por el logaritmo natural del ingreso laboral dividido entre horas trabajadas a la semana multiplicadas por 4.33. Revista de Análisis Económico (RAE), 25(1), 49-77. https://doi.org/10.4067/S0718-88702010000100003. El objetivo de esta investigación fue estimar la brecha salarial de género en el Ecuador aplicando la metodología Blinder-Oaxaca con corrección por selección muestral sobre los datos de la ENEMDU de septiembre de 2020. En el mismo sentido, el método de DiNardo et al. Tercero, los resultados pueden resultar altamente útiles para el diseño y aplicación de medidas económicas correctivas para la desigualdad del ingreso laboral en el Ecuador. ), Indigenous Peoples, Poverty and Human Development in Latin America. Clasificación JEL: C13, C52, J16, J31, J71, O54. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. Los campos obligatorios están marcados con *. In G. Hall & H. . La brecha salarial disminuyó en el periodo de estudio. Según un estudio realizado por UBS, compañía global que ofrece servicio financiero en más de 50 países, los inversores dan preferencia a las empresas … 51, Issue 1, pp. La brecha digital en Ecuador se refiere a la desigualdad de distribución de recursos de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), que … La brecha salarial se descompone en tres partes: factores observables, factores no observables y, el factor de interacción. De acuerdo con los resultados obtenidos, existe una brecha salarial a favor de los hombres. La pandemia por Covid-19 ha repercutido en los avances tanto económicos como de disminución de la brecha salarial a nivel mundial. Modelo de participación laboral. (2013). A. F., & Mata, J. Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. Melly, B. Universidad Nacional del Cuyo. Southern Illinois University Carbondale. Models of Job Discrimination. Llamas Rembao, L. I., Huesca Reynoso, L., & González, J. J. De hecho, los resultados indican que los mujeres tienen, en promedio, más años de escolaridad que los hombres, por lo que, dentro del marco analítico de la teoría del capital humano, en ausencia de discriminación las mujeres deberían ganar más que ellos. Además, muy pocos emplean técnicas de descomposición y de corrección por selección, y optan por realizar un análisis descriptivo de los datos. Utilizando técnicas no paramétricas con microdatos, hallaron que los hombres soportan una carga tributaria mayor que las mujeres, independientemente del número de horas que trabajan y el nivel de ingreso. https://doi.org/10.1016/S1574-0692(06)01007-5, Hegewisch, A., & Liepmann, H. (2014). The economics of discrimination. Revista Mexicana de Economía y Finanzas, 14(1), 79-94. https://doi.org/10.21919/remef.v14i1.360, Machado, J. Finalmente, la incidencia del estado civil sobre la probabilidad de emplearse difiere según el género de la persona. The American Economic Review , 63(2). Matuszewska-Janica, A. En la primera etapa se estima la probabilidad de trabajar de un individuo mediante un modelo Probit. ), y 2) al hecho de que, con las características constantes, hombres y mujeres no son retribuidos a la misma tasas. (2005). Luego, se incluye el término de corrección en la descomposición Blinder-Oaxaca: Por último, se agrega y substrae el término i De acuerdo con la autora, las … En promedio, las mujeres perciben un salario por hora que representa el 64.4% del que sus contrapartes hombres perciben. Por sexo, entre las mujeres encuestadas el 54% cree que las mujeres trabajan más en los quehaceres domésticos; entre los hombres encuestados, en el 34% de sus hogares las mujeres trabajan más que los hombres. Labour Economics, 21(april), 86-102. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2013.01.003, Cotton, J. La brecha salarial es mayor para las mujeres mayores (50+). Los resultados de las funciones de Mincer se presentan en el cuadro 6. Investigaciones Sobre Género Y Desarrollo En Colombia. The Journal of Human Resources , 28(2), 383. https://doi.org/10.2307/146209, Wood, R. G., Corcoran, M. E., & Courant, P. N. (1993). Frecuentemente, a este segundo término - la diferencia en coeficientes- se ha interpretado como una medida de discriminación salarial. Cuadernos Pnud, Consejería Presidencial Para La Equidad De La Mujer. En este apartado mostramos los resultados de algunos de los estudios más destacados (Cuadro 1.)9. El segundo término se refiere a que las mujeres están concentradas en ocupaciones de menor valor social y económico como las labores relacionadas al cuidado o la reproducción de la vida, que normalmente tienen bajas remuneraciones (Hegewisch y Hartmann, 2014; OIT, 2019). A cross-country analysis of gender gaps. Christofides, L. N., Polycarpou, A., & Vrachimis, K. (2013). Ecuador, 2020. ... reservas Data Science Educación Empleo … Además de la metodología Blinder-Oaxaca hay otras que permiten descomponer brechas salariales. X Pérez, F., & Torresano, D. (2015). Estimating the causes and consequences of gender wage discrimination in Ethiopia. Montenegrin Journal of Economics, 14(1), 45-52. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2018.14-1.3. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) … Mide el tamaño de la brecha de dicha … Webde acuerdo estudios, censos y estadísticas se rebela que en el país la asistencia a educación superior pertenece en un 62% a las mujeres y un 55.7% a los varones, esto … Estimaciones de las funciones de Mincer. la metodología “cerrando brecha” busca identificar la inequidad de género en las organizaciones rurales, a través de herramientas prácticas que orienten a … Por último, se exponen los resultados de la descomposición de la brecha salarial de género obtenidos con la metodología Blinder-Oaxaca. Sin embargo, su trabajo reveló que la reducción de la desigualdad del ingreso laboral en dicho país se debe, en parte, al estrechamiento de la brecha salarial de género. β Esta variable no es estadísticamente significativa para el grupo de las mujeres. La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) realizó una comparación del salario promedio de las mujeres del sector urbano de entre 20 y 49 años de edad y que trabajaban 35 horas o más a la semana respecto al salario promedio de los hombres con iguales características. El sesgo de selección se debe corregir porque produce que los estimadores de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) sean sesgados e inconsistentes y porque viola la condición de aleatoriedad de los modelos econométricos (Borraz y Robano 2010; Tenjo, Ribero, y Bernat 2006). Se refiere a las disparidades en las condiciones y situaciones de hombres y mujeres en la sociedad 1. En los grupos educativos las brechas salariales son mayores para las mujeres con baja escolaridad y con educación superior. Becker, G. (1957). Declining Bias and Gender Wage Discrimination? Conclusiones: La discriminación hacia las mujeres es la principal causa de la desigualdad salarial de género en el mercado laboral del Ecuador. Cada año adicional de experiencia laboral genera un incremento en el salario por hora de 3.1% en el modelo general, de 3.7% en el modelo para los hombres y en 2.6% en el modelo para las mujeres. Jann, B. Brecha de Género Global 2018: se necesitan 200 años para lograr la paridad salarial y otros 4 datos asombrosos El informe anual del Foro Económico … El 17% de los hombres considera que las mujeres tienen menos oportunidades, mientras que entre las mujeres el 36% (19 puntos más) cree que tiene menos oportunidades que los hombres. En este contexto, la desigualdad salarial de género se atribuye a factores no observados o no medidos en las características del trabajador o del puesto de trabajo entre hombres y mujeres(Wood et al., 1993; Blau y Kahn, 2000). Para realizar esta descomposición se estiman regresiones de Mincer para los salarios de hombres y mujeres, de las que se obtienen los retornos a las características de hombres y mujeres por separado (ecuaciones 1 y 2). Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador.

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