3. ConfliCtos ColeCtivos. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, las asociaciones empresariales representativas en los términos del artículo 87 del, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Por ello, ha de adoptarse en esta materia un criterio interpretativo favorable a la admisibilidad de la legitimación activa, ya que al conceder el art. Sin embargo, el TS discrepa de esta consideración y recuerda que la doctrina científica dice que la implantación suficiente debe ser entendida acudiendo a la legitimación de las propias secciones sindicales para interponer conflictos colectivos y que el artículo 124 LRJS «no puede ser Interpretado al margen de otras normas procesales cuya Integración sistemática es … 11.1 LOPJ ). e) el proceso de conflicto colectivo: litispendencia. Cuando un sindicato va acudir a una primera negociación colectiva, se da inicio al conflicto colectivo del trabajo, a partir de la presentación del pliego de peticiones. La duración del mismo, ya sea por tiempo indeterminado o para obra determinada. Webconflictos colectivos de carácter económico social, como una obligación de los. ¡Haz clic en una estrella para puntuarlo! se adopte, es necesario puntualizar que el arbitraje sobre el conflicto colectivo económico (negociación colectiva) es un arbitraje de equidad, pues dicho conflicto no puede resolverse mediante la aplicación o interpretación de una norma preexistente al mismo. Plataforma Digital de Economía, Derecho y otras Ciencias Sociales y Humanas Lawi. Artículo 1° — La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales. En el concreto ámbito del proceso, por la propia naturaleza del marco en el que el sindicato ha de actuar, conviene recordar que este Tribunal ya ha tenido ocasión de subrayar la necesaria existencia de un vínculo acreditado, de una conexión entre la organización que acciona y la pretensión ejercitada (véanse, entre otras, las Sentencias del Tribunal Constitucional Núms. 154 LJS): Los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto. Webconflicto colectivo es un medio no un fin para alcanzar varios objetivos, ese su significado y limitación. Que se descontaron efectivamente a los trabajadores, entre otros puntos”. De la tutela de la libertad sindical. C) el proceso de conflicto colectivo: legitimación. Los conflictos colectivos de naturaleza económica podrán ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de … 3772/93 ), 17-VII-2000 (rec. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato o agrupación de sindicatos cuyos afiliados … constituirse en sindicatos (Artículo 1° del Convenio 87 de la. 3591/1999 ) y 21-II-2001 (rec. Artículo 2° — Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta Ley. 215/2001, de 29 de octubre ; 153/2007, de 18 de junio y 202/2007 de 24 de septiembre) que los sindicatos desempeñan una función genérica de representación y defensa de los intereses de los trabajadores, que no descansa sólo en el vínculo de la afiliación, sino en la propia naturaleza sindical del grupo . COLECTIVAS DE TRABAJO Y DE LAS CAUSALES QUE LAS ORIGINAN. 210/1994, de 11 de julio), dada su relevancia constitucional para. Lawi, 2015. WebSindicato de Trabajadores de la E nergía de Colombia Personería Jurídica No. Lawi 'Conflicto Sindical' (Plataforma Digital de Economía, Derecho y otras Ciencias Sociales y Humanas Lawi, 2015) accesed 10 Jan, 2023. font-weight: 400; Sé el primero en puntuar este contenido. Tesis que la Sala ha de confirmar hoy, pues tras esa reducción de la petición formulada en la demanda, el ámbito del conflicto quedaba ceñido a los trabajadores de la agrupación en cuyo nombre y representación se dedujo la demanda. Estas cifras se alcanzaron a través de los servicios de conciliación y extraproceso brindados a las empresas y sindicatos de alcance nacional por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial (DPSCLRSEL) de la Dirección General de Trabajo. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. 151 LPL , que el ámbito de actuación de la referida sección sindical coincida o sea más amplio que el del conflicto que ha promovido. Descubre las últimas noticias, ... Geacam y los sindicatos firman el convenio colectivo que beneficia a 2.800 trabajadores El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. 112/2004, 153/2007 de 18 de junio y 202/2007 de 24 de septiembre). De lo anterior resulta que es preciso que el. Negociación Colectiva. .pcss3t > ul, Los sindicatos en defensa de intereses o derechos cuya titularidad les pertenece: la comparecencia en causa propia 3.2. a la libertad sindical. El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de trabajador es y uno o varios empresario s, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. https://leyderecho.org/conflicto-sindical/. negociación colectiva con la Administración Central de la división minera. WebLos conflictos colectivos de derecho fijan pautas respecto al cumplimiento de una disposición legal o a la interpretación de una norma. Por otra parte, se debe considerar que el día 31 de mayo vence el actual Contrato Colectivo, lo que implica que estos 3 sindicatos - que reúnen a cerca de 3.200 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, ni tampoco del. Los conflictos colectivos de trabajo son todos aquellos que ponen en riesgo los derechos, intereses y beneficios de una gran parte del resto de los trabajadores. } font-weight: 400; Al presentarse un conflicto colectivo Sindicatos 1. Causales de conflictos de encuadre y causas de manifestación: 1) Actividades "primas hermanas": Se da en casos donde la vocación representativa de dos … De acuerdo a la definición de partes, abordada en los aspectos generales del presente informe, cabe señalar que cuando el sindicato que participa en la negociación, agrupa a trabajadores afectos a instrumento colectivo vigente y otros a sus contratos individuales, el piso de la negociación estará constituido, para todos ellos, por idénticas estipulaciones a las del … WebEL CONFLICTO COLECTIVO. Nota A la demanda deberá acompañarse certificación de haberse intentado la conciliación o mediación previa o alegación de no ser necesaria ésta. Apoye a Lawi - sólo le llevará un minuto. No hay infracción del art. Recuérdese es la parte a quien se niegue la legitimación la que debe acreditar ese nivel de implantación. Representación unitaria. INTRODUCCION. La lista opositora pide asumir la conducción con Maximiliano Escriba. otra finalidad que la de fragmentar artificialmente el ámbito del conflicto para acomodarlo al suyo propio de representación sindical". Gracias a la mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la empresa Gloria S. A. suscribió un convenio colectivo con su Sindicato Nacional de Trabajadores Obreros, lo cual beneficiará a 540 trabajadores.. El convenio, aplicable a todos los obreros afiliados a la organización sindical a la fecha de suscripción del presente convenio colectivo, … Suscríbase: «Conflicto Sindical». WebLos conflictos que surgen de la relación laboral son: jurídicos, que a su vez pueden ser individuales y colectivos; éstos se encuentran definidos por la Organización … En reunión de negociación colectiva del 05 de enero del 2023, la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores Empleados de Shougang Hierro Perú S.A.A. Tal conclusión no cabe presumirla, lo que fuerza a entender que aquella carece de legitimación suficiente para promover el conflicto colectivo que ha determinado el proceso " (véase la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 21/03/1995); c) asimismo, la doctrina se aplica reconociendo la legitimación activa de la Confederación Sindical a la que pertenece la Asociación donde están afiliados los trabajadores que constituyeron la Sección, señalando que "Siendo ello así, cuando la Confederación demanda el reconocimiento de las prerrogativas y garantías en favor de la reiterada Sección, está ejercitando una pretensión propia y no puede negarse su legitimación activa, resultando aplicable la doctrina que se expone en la Sentencia de esta Sala de 8 de junio de 1996, Rº 3066/95 ; pues resulta paladino que se está defendiendo un interés que se entiende jurídicamente protegido y de que se es titular" (véase la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 10/12/1996); d) en un singular supuesto se posibilitó, no obstante, la reducción del ámbito del conflicto para que coincidiera con el ámbito de actuación de la agrupación demandante, razonándose que "La demanda... postulaba una declaración no restringida, por lo que afectaba a todos aquellos trabajadores a los que, en la provincia de Barcelona, se había impuesto el cambio horario, aunque prestaran servicios en centros no incluidos en la agrupación. El conflicto colectivo de trabajo se originó por la alianza de trabajadores que se encontraban insatisfechos, es así que nace el conflicto laboral, debido a varias injusticias, explotaciones que sufrían por parte de sus empleadores. Los conflictos colectivos son aquellos que expresan un estado de enfrentamiento entre un empleador o un grupo de empleadores y el conjunto de los trabajadores empleados de aquellos, normalmente representados por uno o más sindicatos. d) el proceso de conflicto colectivo: interrupción de la prescripción de acciones. interpretación estricta de los presupuestos de tal legitimación, en atención a su especial vinculación con las normas imperativas sobre la competencia objetiva de los juzgados y tribunales del orden social, así como los efectos que la sentencia colectiva produce sobre los procesos individuales o plurales sobre la misma cuestión. 2015. A lo largo de todo este proceso, Alberto cumplirá un rol fundamental en la negociación con la empresa. Respecto a la Revolución rusa, se examinan los antecedentes y el progreso de la Revolución. Procedimientos para la solución de conflictos colectivos. 1587/1996 ) y 18-03-1997 (rec. Fuero Sindical: Artículo 405 Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º del decreto 204 de 1957.. A quiénes cobija. https://leyderecho.org/conflicto-sindical/ published 2015. 4. padding: 20px; Fecha marzo 21, 2021 por admin. Los conflictos colectivos son aquellos que expresan un estado de enfrentamiento entre un empleador o un grupo de empleadores y el conjunto … huelguistas • intervencion de la policia • derecho sindical y contratacion colectiva • acceso de los directivos a la • los piquetes (informativos es el empresa. a) el proceso de conflicto colectivo: competencia objetiva. 1. S __ CS __ CN __ N __ 2. que no se presente el proyecto de … Para continuar leyendo, debe ingresar a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña aquí. El conflicto colectivo es una controversia entre una pluralidad de trabajador es y uno o varios empresario s, cuyo contenido afecta a las relaciones de trabajo por cuenta ajena. Esto no puede significar una prohibición de que otros sindicatos no firmantes del acuerdo pero con implantación en el ámbito del conflicto colectivo pueden personarse, bien como demandantes bien como demandados, por aplicación analógica del art. Por favor, recomienda a tu biblioteca que se suscriba o pruebe cualquiera de nuestras bases de datos online. WebPara continuar leyendo, debe ingresar a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña aquí. - Generar planes para la reducción de contingencias para prevenir afectación a la operación por asuntos sindicales. C) el proceso de … Informar así es vital para la democracia, para la equidad y para exigir más a los poderosos. Conflicto Sindical Plataforma Digital de Economía, Derecho y otras Ciencias Sociales y Humanas Lawi. El personal de la limpieza en Castilla-La Mancha retoma las movilizaciones para la renovación de su convenio colectivo, caducado desde finales de 2021. Millones de personas pueden beneficiarse del acceso abierto a contenidos de calidad y veraces, independientemente de su capacidad para pagarlas. Conflicto Sindical. 157.3 (hoy 158.3) LPL atribuye efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes o que puedan plantearse sobre idéntico objeto, su ámbito no puede quedar al arbitrio de las partes; no siendo lícito que la parte actora pretenda reducir artificialmente el ámbito del conflicto para hacerlo coincidir con el de su propia representatividad o legitimación ". } La demandada formuló en juicio la excepción de inadecuación de procedimiento por falta de legitimación activa, y la actora, en trámite de réplica, manifestó que "solo se pretende que afecte en el presente procedimiento a los centros agrupados en la agrupación de centros del demandante", tesis que ha sido acogida por la sentencia recurrida, interpretando sin duda esas afirmaciones como una modificación de la demanda. Ámbito, legitimación y partes Se tramitan a través del proceso de conflicto colectivo las demandas que afectan a intereses generales de un grupo … Los días del mes de agosto serán inhábiles. WebContenido y caracteres del derecho sindical y la negociación colectiva LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 8 Como establece la exposición de motivos de la LOLS, el derecho a la … Se inicia con la presentación, por parte de los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados, del pliego de peticiones al empleador. Los conflictos colectivos de naturaleza económica podrán ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el interés profesional, o por el patrón o patronos, mediante demanda por escrito, la cual deberá contener: .pcss3t-theme-4 > ul { Están legitimados para promover procesos sobre conflictos colectivos (art. sin que quepa reclamarle una implantación plena en todos los centros de trabajo, puesto que dicha exigencia no se desprende del art. WebPor Francisco Ingouville Mason Fellow de la Universidad de Harvard donde cursó un Master de Negociación y Mediación. 215/2001, de 29 de octubre ; 153/2007, de 18 de junio y 202/2007 de 24 de septiembre; - [2] Sentencia del Tribunal Constitucional Núm. Éstos serían, por tanto, el interviniente litisconsorcial y el adhesivo que, sin haber iniciado el pleito, pueden luego entrar en él siempre que no haya concluido y que su intervención no incurra, como sin duda es el caso pues nadie alega cualquiera de estas circunstancias, en manifiesto abuso de derecho o entrañe fraude de ley o procesal ( art. Asimismo  la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 23/02/21015 reitera la idea de que la legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que le son propios a los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto, siempre que exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de que se trata. 2. En definitiva, son requisitos constitutivos, para la legitimación del sindicato en los procesos de conflicto colectivo, que el ámbito del sindicato sea igual o más amplio que el del conflicto y que acredite implantación suficiente en dicho ámbito. 210/1994, de 11 de julio; - [3] Sentencias del Tribunal Constitucional Núms. 17.2 LRJS que dice: "Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que le son propios", precepto que establece una regla general procesal que no es sino una traslación del art. Web3. Negociación Colectiva. Sindicalismo y Negociación Colectiva. Los conflictos laborales. Concluyendo que " Si la empresa tiene sucursales en Ponferrada y Madrid con la misma problemática que afecta a las de Galicia, resulta obvio que la cuestión litigiosa puede plantearse, del mismo modo que allí, en las otras Comunidades, lo que podría lugar a posibles pronunciamientos contradictorios, que es precisamente lo que pretende la atribución de la competencia a un único Tribunal. Sumario: 1. ConfliCtos ColeCtivos. EL CONFLICTO COLECTIVO. 4. Parece claro, por tanto, que el requisito constitutivo, para que el sindicato pueda promover conflictos colectivos, es que acredite implantación suficiente en el ámbito del conflicto (así habrá de comprobarse si ha podido participar o no la negociación en. 63 ET , cuando precisa que "Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un Comité Intercentros con un máximo de 13 miembros", con la advertencia legal, además de que "Tales comités Intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación" (véase la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 30/09/2008). ¿De cuánta utilidad te ha parecido este contenido? El sindicato CGT formuló demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, impugnando la decisión de la empresa demandada de suprimir la jornada intensiva del mes de julio. .pcss3t > ul > li { 25.1. En el contexto de la Guerra de Ucrania, puede interesar a los lectores la consulta de la Enciclopedia de Rusia y nuestro contenido sobre la historia de Ucrania, que proporciona un análisis exhaustivo del pueblo, la política, la economía, la religión, la seguridad nacional, las relaciones internacionales y los sistemas y cuestiones sociales de Rusia y Ucrania. Estarán legitimados para promover procesos sobre conflictos colectivos: a) Los sindicatos cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más … "implantación suficiente" cuando el sindicato posea. derecho sindical II, tema 1 Total Preguntas del test : 10 ,Preguntas: 2 cunado en un procedimiento de solución extrajudicial de un conflicto colectivo existe un tercero como agente necesario que dirime un conflicto, se trata del procedimiento de: 3 si estamos ante un conflicto colectivo cuyo objeto es implantar o derogar una regla jurídica controvertida, se tratará de un … Así no tendrá  legitimación activa para plantear un conflicto colectivo el sindicato que carezca de sección sindical y no cuente  con miembro alguno en los órganos de representación unitaria de los trabajadores de la empresa y que no acredite, incumbiéndole la carga de la prueba, que tenga esa implantación exigible en el ámbito del conflicto...como hubiese sido el nivel de afiliación porcentualmente expresado, sin necesidad de ofrecer datos personales sensibles. FORMA DE PREVENIR LOS CONFLICTOS INTRA SINDICALES 1. ADOPTAR medidas al interior de la organización sindical que le permita superar estas contingencias, consignándolas en el estatuto. 2. TALLERES DE ORIENTACION SINDICAL: dirigidos a difundir el conflicto dentro del sindicato. 3. SEMINARIOS impulsados por el órgano rector de la administración tema. WebEl conflicto intra sindical se refleja en el procedimiento de. Por su parte, el art. Un mayor número de personas puede seguir la pista de los acontecimientos que configuran nuestro mundo, comprender su impacto en las personas y las comunidades e inspirarse para emprender acciones significativas. 24 CE , puesto que "el respeto al mandato de la tutela judicial efectiva se guarda precisamente mediante la observancia de garantías de tal alcance como son las que exigen la posibilidad de que esté presente en el proceso el órgano que represente los intereses de los trabajadores afectados" (véase la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 11/04/1994); c) la doctrina se aplica rechazando la legitimación activa de una Sección Sindical cuyo ámbito de actuación queda excedido por el de afectación del conflicto, en un supuesto en que se instaba la declaración de nulidad de un denominado acuerdo privado para el colectivo de trabajadores de Asturias; indicándose que "no cabe deducir de lo expuesto que tal sección sindical, a través del portavoz que actúa, goce de legitimación activa al respecto, pues para ello resulta preciso, conforme resulta de lo prevenido por el art. Web4.2 Repercusión del Conflicto Intra Sindical en la Negociación Colectiva. La tramitación y resolución de los conflictos colectivos a que se refieren los artículos 389; 418; 424, fracción IV; 427, fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; y 439, de esta Ley, así como los casos de violaciones a derechos fundamentales en materia colectiva que atenten contra la libertad de asociación, libertad sindical, derecho de negociación … 112/2004, 153/2007 de 18 de junio y 202/2007 de 24 de septiembre; - [5] Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; - [6] Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; - [7] Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 02/07/2012; - [8] Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 28/01/2015; - [9] Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 06/07/1994 y 20/06/2008; - [10] Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 21/06/2010 y 06/06/2012; - [11] Sentencias del Tribunal Supremo de  fechas 12/05/2009 y 14/03/2014. Contenido y caracteres del derecho sindical y la negociación colectiva LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 8 Como establece la exposición de motivos de la LOLS, el derecho a la libertad sindi- b) requisitos para que una sección sindical tenga derecho a parti-cipar en la comisión paritaria del convenio. El aspecto limitativo de que un comité de un centro represente a los trabajadores de otro centro viene establecido en el numeral 3 de dicho art. Universidad de Barcelona) Resumen: Los planes de igualdad deben ser objeto de negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal de la empresa, en idénticos términos previstos para la negociación de convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones de … 103.4 LJCA ni del derecho a la libertad sindical ni a la negociación colectiva al aceptarse, por razones de austeridad presupuestaria y teniendo en cuenta la magnitud de la crisis económica (FJ 5º) la suspensión de Acuerdos negociados entre la administración y los sindicatos en lo que atañe al derecho de representación colectiva y … La existencia de una vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (art. 1. El ámbito de aplicación del contrato indefinido fijo discontinuo (que puede entrar en conflicto con el contrato temporal, menos garantista para el trabajador) se ha visto ampliado a raíz de la reciente reforma laboral, precisamente con el objetivo de terminar con la elevada temporalidad de determinadas profesiones que, por su propia naturaleza, no se … Gracias. La legitimación de los sindicatos 3.1. Los sindicatos tienen legitimidad para promover conflictos de interpretación del Convenio Colectivo, tanto en defensa de sus afiliados como de todos los trabajadores que pertenezcan a las empresas a quienes afecta el conflicto, incluso, no es obstáculo para su impugnación que el sindicato accionante sea firmante del Convenio … La significación del Conflicto Colectivo en el plano jurídico, está da­ da por … ConfliCtos ColeCtivos. a) el proceso de conflicto colectivo: elementos necesarios. WebLos conflictos colectivos. También los empleadores tienen derecho de. ... Por ejemplo, … El capítulo de hechos probados de la sentencia refiere que el conflicto colectivo interpuesto afecta “a todos los trabajadores” de las Brigadas Verdes de la FPAV, a los que se aplica el Convenio Colectivo de empresa publicado en de noviembre de 2013. Saltar al contenido. 124 LRJS no puede ser interpretado al margen de otras normas procesales cuya integración sistemática es ineludible. Los artículos abarcan desde los primeros inicios de la nación rusa hasta la Rusia actual, pasando por el ascenso y la caída de la Unión Soviética y la anexión de Crimea. Contenido y caracteres del derecho sindical y la negociación colectiva LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 8 Como establece la exposición de motivos de la LOLS, el derecho a la libertad sindi- Por el contrario, tanto de la naturaleza de la Normativa en cuestión, como de las manifestaciones de las partes en el proceso ... se llega a la conclusión de que estamos no sólo ante normas de alcance nacional, sino ante una práctica de empresa del mismo alcance. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados . - Prestar soporte en los planes de contingencia y negociaciones sindicales de las unidades del Complejo Pasco. Lo más común es pensar que en el primer caso se trata cuando un solo trabajador es el que está involucrado en la situación, mientras que asumen que el colectivo se refiere a la inclusión de … Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. Advirtiendo en ellas, además, "que dado el carácter de las sentencias recaídas en procesos de conflicto colectivo, a las que el art. 4.1.- Contenido mínimo … Al fin y a la postre, el proceso especial de despidos colectivos es una variante de un proceso -también especial pero de mucho mayor alcance- como es el de conflictos colectivos". d) el proceso de conflicto colectivo: interrupción de la prescripción de acciones. Ahora bien, el Tribunal Supremo ha matizado la referida jurisprudencia estableciendo que " En el presente caso, sin embargo, hay que llegar a la conclusión que el suplico de la demanda contiene una reducción artificial y arbitraria de la afectación del conflicto" y que "... A diferencia de lo que ocurría en algunos de los supuestos que se decidieron por las sentencias de esta Sala a que se ha hecho referencia, no hay ningún dato que permita afirmar que la entidad demandada se limite a aplicar el art. Suscripciones institucionales las facilidades a otorgar a los representantes sindicales, la protección contra los actos de discriminación e injerencia, y los mecanismos para la solución de conflictos. Y proporcionamos todo esto de forma prácticamente gratuita (el 99% es de acceso libre), para que lo lea todo el mundo. Asimismo, se incorporaron anexos relativos al memorial de interposición de conflicto colectivo ante el órgano jurisdiccional competente, el acta notarial de requerimiento de pliego de peticiones, y … También Popular en Derecho Español. Es cierto que la Sala ha señalado también que el ámbito de afectación del conflicto no coincide necesariamente con el de la norma aplicada o interpretada y en este sentido la sentencia de STS 21 de julio de 2009 realiza una síntesis de la doctrina, precisando que: 1º) la competencia se determina por los límites reales e inherentes a la cuestión debatida ( sentencia de 20 de diciembre de 2004 ), por lo que no cabe extender un litigio colectivo basándose en una potencial afectación distinta de la señalada en la demanda, o en puras conjeturas o hipótesis de futuro ( sentencias de 4 de abril de 2002 y 25 de octubre de 2004 ), aunque "tampoco cabe ceñirse a los límites artificialmente diseñados por las partes"; 2º) la afectación del conflicto no es necesariamente coincidente con el área de la norma aplicable, pues "el conflicto puede tener un área de afectación coextensa con la de la norma o producirse en una más reducida" (véanse, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 06/07/1994 y 20/06/2008).

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