Pero, todo lo contrario pasa con una secretaria, este puesto no es temporal, al contrario es indeterminado, ya que el empleador siempre va requerir este servicio. TIPOS DE CONTRATOS EJEMPLO: la apertura de un local o sucursal 1. Contrato por temporada. De esta manera, en el Expediente. se puede modificar en el T- Registro ? Eh una copia para el empleador y una copia lo tendrá en su para cuando venga la autoridad administrativa de trabajo es decir los inspectores de trabajo Sunafil y eh le pidan pues que muestre el contrato de este trabajador ellos tendrán que brindarle una copia para que el inspector lo revise Otra pregunta que podemos hacernos es ¿se puede celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo la distintas modalidades en el centro de trabajo? Es decir, las variaciones de la demanda en el mercado, mientras que la segunda atiende nuevas actividades o el aumento de las que ya existen por la incertidumbre que puede haber (fracaso o éxito), razón por la cual solo tiene un periodo de 3 años como máximo. ¿Cuál es el objetivo de celebrar un contrato de trabajo entre la empresa y el empleado? mi pregunta es si puedo realizar alguna acción judicial. Aló me me están escuchando bien ¿no? Hay muchos autores, lo definen de mil maneras, lo que es un contrato de trabajo. su inclusión en la planilla de la empresa.”. Contratos de Naturaleza Temporal 2. Hola Miguel, una consulta si la empresa desea contratar a un asesor externo que solo estaría por horas en la oficina que tipo de contrato se le haría a ese personal ya que el trabajador quiere estar en planilla.Agradezco tu atencion. Miguel Torres dice. en el caso de un colegio de inicial primaria y secundaria Hola Miguel. Principios que rigen al contrato de trabajo. Ah ya entonces continuamos. gracias. Sí, también se pueden hacer contactos a tiempo parcial, ¿no quiero referirme, quiero referirme a lo que es un tanto la la ley, la la ley del decreto legislativo de siete veintiocho En todo lo que hemos hablado sobre los contratos de trabajo estos están en básicamente regulados en el artículo cuatro, el artículo cuatro, pues, menciona lo que hemos hablado esta noche, artículo cuatro no menciona que personal de servicio remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado es decir es decir, los contratos indeterminados la norma lo define como aquella modalidad si el trabajador está laborando percibe una remuneración y está bajo las órdenes de un empleador estamos frente a un contrato indeterminado lo que lo que pasa comúnmente ¿no? Tu dirección de correo electrónico no será publicada. La Corte Suprema resolvió que el contrato se había desnaturalizado en virtud de que dichos servicios deben ser atendidos por todo gobierno local de manera permanente. Correctamente. ¿Cuándo se genera la desnaturalización de estos contratos? Tiene que ser la misma modalidad si es el mismo puesto. Según la ley, aplica para empresas que deben cumplir una necesidad transitoria que sea diferente de sus actividades habituales. Esto sirve para verificar la naturaleza de los puestos, si un puesto figura en un organigrama se entiende que su naturaleza es indeterminado. Contratos de Naturaleza Accidental 3. Claro y preciso. Ya soy estable? Podemos citar por ejemplo de esta modalidad de contratación, el caso de una trabajadora que debe tomar su descanso pre y pos-natal por 90 días, requiriendo ser reemplazada durante dicho periodo. Hola Miguel . Sería pues eh pasarnos a leer cada artículo de cada contrato que estoy mencionando y eh eso no es la idea pues de de esta conversación de de materia de esta jornada laboral ¿no? Al menos 1 año en cargos relacionados con procesos de compras públicas. En la misma norma, ¿ya? Hola que opinas sobre la situación actual de la normativa que regula los contratos sujetos a modalidad. Gracias Miguel, este articulo es justo lo que necesitaba saber. Finalmente, la Sala resolvió que no se ha excedido el límite máximo permitido y que la condición que determinó la contratación por suplencia todavía subsistía, pues el trabajador titular no se había reincorporado. Estos contratos se dan por inicio de una nueva o incremento de una nueva actividad de una empresa. ¿no? mínimos que tendrá que considerar el mismo son: cual es el motivo por el que se contrata a plazo fijo, en lugar de que se trate de un, cómo cuadra ese motivo con las modalidades de contrato a. plazo fijo que permite la ley y, en tales casos, cuál será la duración del contrato a plazo fijo; puesto que se va a cubrir, aunque en determinadas modalidades este punto puede consignarse con. Contratos Temporales - Sujetos a ModalidadEl Dr. Ricardo Valderrama te brinda una breve explicación al respecto.Correo: tienda@perucontable.comWhatsApp: 9450. que se contrata profesores, personal de limpieza y administrativos solo los meses de marzo y diciembre de cada año puesto que enero y febrero no hay clases hubiera desnaturalizacion de contrato laboral sujeto a modalidad por servicio especifico en el personal que se celebra contrato solo el periodo marzo a diciembre. 1) Hay alguna base legal sobre cuantos son los días que una empresa tiene que avisar que un contrato no sera renovado . Contratos para Obra o Servicio. Este contrato de suplencia si es que el trabajador no se reincorpore, perdón, si es que el trabajador se reincorpora, y el trabajador que ha sido contratado para suplir a ese trabajador, sigue laborando, sigue laborando, este contrato podría desnaturalizarse, ¿no? Miguel ¿Qué recomendaciones debo tener en cuenta para elaborar un contrato a plazo fijo? Entonces, vemos ahí ahora eh que el periodo de prueba eh tiene que estar siempre por él siempre tiene que estar por ¿me escuchan? por tu explicación sobre este tema, es una gran ayuda. Consulta, qué pasa si un colaborador ha pasado de contrato temporal a indeterminado? Entonces, estos tipos de contratos, pues, tienen su regular, su regulación en la ley, la ley el decreto legislativo siete veintiocho, más conocido por todos ustedes como ley de productividad y competitividad laboral, el cual, pues está aprobado por el decreto supremo cero cero tres guión noventa y siete TR, conocido como el texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral que todos conocemos, lo cual regula los contratos privados Dicho esto de aquí nos compete, pues, hablar de qué es un contrato de trabajo. En el artículo nueve, pues bien, entonces, dicho esto en los elementos del contrato, y los tipos de contrato, están regulados, pues, en el artículo cuatro de la mencionada ley, el artículo cuatro nos dice también la modalidad de los contratos, es decir, tenemos ahí los contratos indeterminados y los contratos sujetos a modalidad que es nuestro tema que nos acompaña hoy ¿qué podemos decir del contrato indeterminado? Esta modalidad está regulada por el artículo 61 de la LPCL. Hola Miguel, una consulta, en una empresa de 25 personas, todos tienen contrato indeterminado, y 3 colaboradores en el T- Registro están como sujetos a fiscalización, esto quiere decir que deben firmar un cuaderno de asistencia todos los días , hay forma de poder quitar esto? Si la causa objetiva no está en el primer contrato, este contrato se desnaturaliza, y el trabajador pasaría a ser indeterminado. Cabe mencionar que, el mismo estuvo sometido a diversas prórrogas, entre ellas una que se dio en el marco del Estado de Emergencia Nacional, donde se establece que los contratos se prorroguen automáticamente por 30 días. Que fundamentarse, sustentarse en este incremento de necesidad de mercado. Se entiende que debes colocar en una cláusula del contrato: ¿por qué estas realizando dicho contrato? Estamos hablando o están sujetas a repetirse en en periodos equivalentes. Existe alguna posibilidad de que su empleador le renueve el contrato sabiendo que saldrá de licencia dentro de poco? diferencias más saltantes entre cada uno de ellos? No, perdón, José Carlos Pino, ¿no? liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso efectivo. [ Visto el 30/09/2020 , desde: https://bit.ly/3n5ytwT ], Tu dirección de correo electrónico no será publicada. El plazo máximo de duración de este contrato es de 6 meses. - periodo de prueba legal es de 3 meses -se puede pactar un termino mayor cuando las labores necesitan de capacitación. Esta condición es tratada en la Casación N° 11579-2015 Lima, en donde el contrato se desnaturalizó ya que la trabajadora brindaba servicios de limpieza, mantenimiento e implementación de áreas verdes para un gobierno local. Entonces ya tenemos los dos tipos de contrato, uno, incremento de una nueva actividad regulada por el artículo cincuenta y siete de la ley, y la necesidad de mercado que está regulada en el artículo cincuenta y ocho de la referida norma ¿no entonces tenemos que el primer contrato de necesidad de nueva actividad es de tres años y es la necesidad de mercado pues es de cinco años ¿no? En esta modalidad pues se encuentran comprendidas como hemos mencionado, pues, que es un trabajor estable, cuyo titular por razones administrativos debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo, ¿no? Además, si bien el trabajador suplente reemplaza al temporal con todo lo que implica ello, la Corte Suprema mediante la Casación 2989-2018 Ucayali estableció que el empleador en uso de su facultad del ius variandi puede sumar funciones al trabajador para el desempeño de sus labores y en atención a las necesidades esenciales del centro laboral, pero estos deben ser debidamente motivados en el marco del criterio de razonabilidad. Bien, en este también, existe el periodo de prueba, ¿no? 3 de julio de . Muy bien. El decreto legislativo doce cuarenta y seis, nos dice que los contratos de trabajo sujeto a ya no se presentan eh a la autoridad administrativa del trabajo ¿ya? Hola Miguel, súper interesante! Esta tiene una duración máxima de dos años, ¿no? Los contratos sujeto a modalidad deben contar con una formalidad (definida en el TUO del Decreto Legislativo 728 ), las cuales son: el objeto; la duración; la necesidad. Agradezco pues al Colegio de Ica, el colegio de Ica, al Colegio de Abogados de Ica por haberme invitado para poder transmitir estos conocimientos a ustedes de los contratos sujetos a modelar estoy dispuesto a eh resolver sus dudas, sus inquietudes a través de las preguntas que usted bien hacerme para poder eh responderlas muchísimas gracias Muchísimas gracias. Trabajo? Close suggestions Search Search. Existen otro tipo de clasificación que son los contratos de naturaleza accidental, ¿no? Contrato por el cual una de las partes se obliga a prestar a la otra un servicio por precio cierto (art. N.° 3082-2018-PA/TC. Ernesto sanchez commentó Me párese muy buena las hornillas eficiente dé ahorrar leña y jenera ingresos, JULIA commentó CUANTO CUESTA LA ENTRADA DE ESTUDIANTES Y PADRES DE FAMILIA, DeportesEconomíaPolíticaCulturaSociedadTecnologíaTendenciasSin categoría, Reducción de agua en CDMX y Edomex este fin de semana - Expreso de la Mañana, Perseverance inicia sus actividades científicas en Marte, Me párese muy buena las hornillas eficiente dé ahorrar leña y jenera ingresos, CUANTO CUESTA LA ENTRADA DE ESTUDIANTES Y PADRES DE FAMILIA. Como se puede evidenciar en esta casuística, jurisprudencialmente la Corte Supremava en contra de lo que establece el artículo 72 de TUO del Decreto Legislativo 728 en virtud de que el mencionado artículo expresa la necesidad de que los contratos modales deben constar por escrito como uno de los requisitos formales para su validez. Miguel, pero si utilizo contratos indeterminados ¿Qué pasa si el trabajador no cumple con el puesto contratado? Pero, siempre que sea para atender un incremento temporal de estas, pues así lo estableció el Tribunal Constitucional en el Expediente. ¿Qué sucede cuando éstos están fuera de fecha? que los empleados exijan firmar un, Lo que asegura que el trabajador sea beneficiario de todos los, escrito hace presumir según la ley que el trabajador está contratado a plazo indeterminado, Respecto de un trabajador con vínculo permanente, en efecto, los elementos esenciales del contrato, (escrito o no escrito) son: (a) quien es el empleador, (b) quien es el trabajador, (c) cuál es el cargo, y. El contrato escrito, entonces, sólo será útil cuando hayan pactos o condiciones especiales distintos, Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija contrato escrito, pero sí resulta recomendable. Muy buenas noches doctor, le cedo la sala de la transmisión para que pueda para que nos pueda brindar algunos alcances sobre el contrato, sujetos a modalidad. Su duracin mxima es de tres aos. ¿Cuáles son los tipos de contratos sujetos a modalidad Perú? También podría desnaturalizarse y el trabajador podría ser un trabajador permanente y estable, ¿no? Civ. En lo cual también le agradece el doctor Cristian Díaz, Cecilia Oviedo, muchas gracias doctor por su participación y esperemos contar en una próxima actividad también con su persona Gracias a ustedes, dispuestos siempre a colaborar con ustedes, y a capacitar siempre a los colegas, a través de usted, del Colegio de Abogados, y los felicito también por eh estas jornadas laborales son muy buenas para que todos conozcamos pues laburar como trabajamos Muchas gracias doctor, esperemos contar con usted hasta una en una próxima oportunidad justamente como comentaba la doctora Liliana Ramos, gracias doctor Ugaz por la conferencia brindada en beneficio de los miembros del colegio de abogados de Ica. Estaríamos un contrato indeterminado y ahí también en el artículo cuatro nos menciona los elementos de un contrato de trabajo recuerden ustedes que todo contrato de trabajo tiene que tener los elementos que hemos que hemos mencionado que es la prestación personal de servicios, la remuneración, o a su posición En el segundo párrafo del de la norma en el artículo cuatro define también los contratos eh individual de trabajo que pueden celebrarse que pueden celebrarse eh en forma verbal o escrita y que necesariamente los contratos sujetos a modalidad deben ser eh por escritos ¿no? Y la otra parte que es el empleador, se obliga al pago la remuneración correspondiente en virtud a eh el vínculo de subordinación o dependencia más adelante eh vamos a hablar sobre estos puntos eh el cual el empleador pues goza de las facultades de dirigir, fiscalizar, sancionar los servicios prestados este esbozo eh que les acabo de dar o este concepto que les acabo de dar del contrato de trabajo también lo encontramos pues en eh contemplar en la ley vale decir eh en el decreto legislativo siete y veintiocho artículo cuatro el juez pues nos menciona también el artículo cuatro los elementos del contrato de trabajo todo contrato de trabajo tiene que tener elementos y estos elementos son los que acabo de mencionar en este concepto tenemos ahí una parte que es la prestación personal de servicios que la brinda el trabajador la remuneración, que es el pago de esos servicios, y la subordinación que tendría pues el empleador, ¿no? Pueden celebrar estos contratos las empresas . Sujetos a modalidad. Conocimiento: Compras públicas (licitaciones, convenio marco, trato directo, resoluciones, entre otras), gestión de contratos. Ya. Lo cual también está regulado, pues, en el artículo sesenta y siete al setenta y uno Ahora bien, todos estos tipos de contratos que hemos mencionado, que están regulados en la norma, en el decreto legislativo siete veintiocho. Clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad. Asimismo, tiene una duración máxima de dos años y se origina por la sustitución, ampliación o modificación de las actividades que se desarrollan en la empresa, además de toda variación tecnológica en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. En tal sentido, se entiende como "nueva actividad" tanto al inicio de la actividad productiva como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. no puedes cambiar la naturaleza de contratación, desnaturalización del contrato sujeto a modalidad, mencionado algunos puntos de este protocolo, recomiendo que leas el siguiente el artículo, personalizados para cada puesto de trabajo, olvides entregar una copia de los contratos. Yo puedo contratar bajo esta modalidad de contratos dos años al trabajador, lo cual, pues, está regulado en el artículo cincuenta y nueve de la ley. Por escrito ahora eh cuando mencionamos sobre eh eh mencionamos sobre la subordinación que es una parte importante también que debemos la subordinación la vamos a encontrar en el artículo nueve de la ley el decreto legislativo siete veintiocho el artículo nueve pues nos nos define sobre la subordinación aquí nos dice que la subordinación trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador el cual tiene facultades para normar, reglamentar, eh sancionar, cambiar cambiar horario de trabajo así como la prestación de trabajo o de labores ¿no? Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional Este contrato laboral se utiliza para contratar a personal durante un periodo de tiempo que no exceda los seis meses al año. A) ¿Quié... Todas las entidades empresariales se encuentran obligadas a presentar la declaración del ITAN, tal declaración se realiza vía PDT 648, toman... Básicamente este tema se trata acerca de la relevancia que tienen los principios contables relacionado a , la anotación en los libros y regi... En el Perú existen mas de 20 millones de personas en edad para trabajar, pero de ellas solo 13.5 millones forman parte de la Población econó... Vamos a tratar un tema super importante que es de las famosas " Deducciones" , bien como sabemos todas la empresas de nuestro país... Introducción Uno de las grandes dificultades que tenemos los estudiantes de contabilidad es de reconocer que partidas contables corresponden... CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (Temporales y accide... CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (Temporales y accidentales), ASPECTOS A TENER EN CUENTA SOBRE EL ITAN PARTE II, ASPECTOS A TENER EN CUENTA SOBRE EL ITAN PARTE I, La implicancia que tiene los PCGA en el proceso contable, Modalidades de contratación en el régimen laboral de la actividad privada, LOS ERRORES MAS FRECUENTES EN LA DEDUCCIÓN DE GASTOS DE UNA EMPRESA, Aspectos que se deben considerar para poder reconocer los elementos en los EE.FF. Eh en contrato inicial si el trabajador pues eh es contratado bajo un cargo de confianza su periodo de prueba eh se extendería a seis meses y si este trabajador es contratado o un un contrato o para tener un puesto de dirección, su contrato cambiaría el periodo de prueba a un año, ¿no? CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD (Cuadro elaborado por José María Pacori Cari) Tipos Sub - Tipos Objeto Duración Ejemplo CONTRATOS TEMPORALES CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD Originado por el inicio de una nueva actividad empresarial Duración máxima es de tres años. Podemos decir que son aquellos que tienen un objeto previamente establecido y su duración determinada eh será la que resulte necesario ¿no? Que se llama reconvención empresarial, y me da un plazo más de dos años ¿no? Al Ministerio de Trabajo. actividades o cuando se necesita colaboradores que iniciarán una nueva actividad en. DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Contratos Sujetos a Modalidad For Later, Estos contratos son utilizados para realizar labores permanentes o continuas, no cuentan con un, tiempo de duración determinado y no es obligatoria (salvo algunos casos) su presentación ante la, Estos contratos se celebran con personas que cumplen una jornada inferior a 04 horas diarias y. De todo lo que el trabajador perciba. Finalmente, este contrato tiene una duración máxima de 3 años, los cuales son contados partiendo de la configuración de uno de los supuestos mencionados anteriormente, más no desde que el empleador contrata al personal. Contrato determinado o sujeto a modalidad Contratos sujetos a modalidad A. Contrato de naturaleza temporal i. Contrato por incremento de actividad ii. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para registrar los contratos de trabajo en el Ministerio de. Mi consulta es la siguiente: que contrato debería elaborar para un trabajador que percibe todos los beneficios sociales: Vacaciones, CTS Y Gratificaciones completas. En la misma línea, el Expediente N.° 02177-2012-PA/TC establece quese debe precisar los hechos que se consideren como caso fortuito o fuerza mayor que justifiquen dicho tipo de contratación puesto que de lo contrario se concluiría que dicho contrato habría sido simulado. CRITERIOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD, CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD . Muy bien, buenas noches a toda la comunidad jurídica que nos está visualizando hoy martes de abril, efectivamente siendo las siete y veinte de la noche, nos complace presentar, pues, al doctor Robert Omar Ugaz, que nos va a hablar un tema importante con respecto al ámbito del derecho laboral. Es importante tener en cuenta que el contrato de suplencia se desnaturaliza si en el documento no consta el nombre del trabajador suplido de acuerdo a la Casación Laboral 12493-2015 Lambayeque. Cargos de confianza Contratos Sujetos a Modalidad #¡VALOR! Por otro lado, los contratos por inicio de actividad permiten la contratación temporal de personal incluso para efectuar labores que pueden corresponder al giro principal del negocio. Contratos temporales Ver más en Tipos de contratos sujetos a modalidad a) Contrato por inicio o incremento de actividad. Respecto a la formalidades que debe cumplir este tipo de contrato, exige que se indique la fecha de extincion de este. N. 0 06026-2013-PA/TC, el empleadorconsideró como caso fortuito o fuerza mayor la necesidad urgente e impostergable de cubrir el puesto de Asistente en Función Fiscal, no obstante, el Tribunal Constitucional consideró que hubo simulación y fraude en la contratación pues en la entidad no se generó una situación de emergencia a raíz de un acontecimiento extraordinario. TEMA: LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD 6 1. Eh por ejemplo hay trabajadores que eh reciben una beca de estudios y tienen que ausentarse temporalmente eh en estos casos pues se hace un contrato de suplencia ¿no? [ Visto el 20/09/2020 , desde : https://bit.ly/36jpVws ], [1] CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD . About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators . Este protocolo o manual que seguirá el inspector de trabajo respecto a los contratos sujetos a modalidad menciona algunos puntos muy interesantes que debes tener en cuenta. ¿ Qué es el contrato? gracias. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar. Es decir, estamos hablando aquí de los contratos por temporada. Todo lo referente a la contabilidad en sus diversas ramas: Tributacion, Gubernamental, Doctrinal, Costos, Auditoria, Control interno, Finanzas, etc, Los contratos sujetos a modalidad a diferencia del contrato anterior, tienen una, Ahora bien, en cuanto a la formalidad que debe cumplir el empleador, la Ley de Competitividad y Productividad Laboral establece como requisito indispensable que sean. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad en legislación laboral peruana se puede encontrar tres tipos de contratos sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos, I. Te acotan la desnaturalización y el trabajador pasa a indeterminado. se presentaban estos tipos de contrato, pero de ahí con la simplificación administrativa y con el gobierno de Pedro Pablo Kuczynski, con el ministro Zavala a la cabeza, estos contratos dejaron de presentarse en el dos mil dieciséis, con el decreto legislativo doce cuarenta y seis, ¿no? Por ejemplo, el servicio de mantenimiento del área de producción, esta labor frecuentemente se realiza cada 2 años y su tiempo de ejecución será de 2 meses. rendimiento, protección especial contra el despido, y similares. ¿no me escuchan? 6 Principio De Primacía Principio De Indubio Pro Operario: 7 Principio de causalidad: 7 3. Contrato sujeto a modalidad. Lo interesante es que detalla los puntos que debemos tener en cuenta a la hora de elaborar un contrato de trabajo a plazo fijo. Los contratos sujetos a modalidad han sido calificados en la LPCL como: (i) contratos de naturaleza temporal; (ii) contratos de naturaleza accidental; y (iii) contratos de obra o servicio. Suscribir contratos de regencia para los proyectos de sus asociados (as). Se celebra para atender necesidades del giro de la empresa, o establecimientos que cumplen solo en determinadas épocas del año. Una consulta © 2014–2023 , Derechos Reservados | Noticiero Contable | Miraflores - Lima - Perú, Fiscalización Contratos Sujetos a Modalidad, no se crean por un mes o seis meses de funcionamiento. Muy bien. Por último, tiene una duración máxima de 6 meses al año tal como también lo advirtió el Tribunal Constitucional mediante el Expediente N ° 04794-2016-PA/TC, en el cual el contrato de trabajo tuvo una duración de 1 año ocasionando que este se desnaturalice. Contratación de naturaleza temporal Por inicio o lanzamiento de nueva actividad I DE SERVICIOS. INTEGRANTES: REQUISITOS PERIODO DE PRUEBA DE LOS CONTRATOS - Debe figurar duración y causas de la contratación. Pasado recién ese año, pasado recién ese año dependiendo tendría yo eh digamos el pasado de ese año es eh lo que llamamos la eh indemnización ¿no? Entonces bien Vamos a ver entonces los contratos que se clasifican como lo hemos mencionado, como contratos temporales, accidentales, o de obra, o servicio. Entonces no es que el no es que a mí me contactan para realizar una determinado servicio y pueden cambiar eh prestación si me pueden cambiar a través de este artículo nueve puede utilizarlo para cambiar las reglas del juego de contrato siempre y cuando dice la ley utilizando pues la razón adicional La razonabilidad, ¿no y eh artículo diez nos habla ya del periodo de prueba ¿no? Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se divide en tres tipos: 2.1.1 Contrato por incremento de actividad. ¿están escuchando? Que respecta a esta rama del derecho que es muy poco tratado pero fundamental sobre todo eh en ese sentido comunicamos a los que nos están visualizando por favor al inicio y al culminar colocar sus datos completos como también su correo electrónico para efectos de una eh la certificación brindada pues por el ilustre Colegio de Abogados de Ica ha sido hasta el día de hoy nos
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